老板欠工资不给,怎么走法律程序?
发布网友
发布时间：2023-08-03 13:35
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-14 06:48
可以通过一下途径解决：
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的*，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到*起诉。
用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
扩展资料：
法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。
如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。
参考资料：《工资支付暂行规定》-百度百科
欠工资不给怎么走法律程序?
欠工资不给的那么是可以直接找劳动部门举报，或者是可以直接申请劳动仲裁；对于劳动仲裁有任何不服的是可以直接向法院起诉解决，但前提也一定要有合法的证据，这样才能保障自己的权益。 一、欠工资不给怎么走法律程序？拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话进行投诉，也可以...
公司拖欠工资可以直接去法院起诉么?
有什么办法能不伤和气同时要到老板拖欠的工资?
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、...
个体户老板欠员工工资不给怎么办
个体户老板欠员工工资不给的处理方法如下：1、与个体户老板沟通：员工可以与个体户老板进行沟通，了解个体户的情况和工资支付情况，并提出自己的要求和诉求。2、提交申诉：员工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会或劳动监察部门等相关部门提交申诉，让相关部门了解到自己的情况和要求，并尽快解决问题。3、寻求...
拖欠员工工资被起诉到法院 会被怎么处理
3、通过诉讼途径解决。对于拖欠工资的诉讼请求，法院在审理时，一般会依据劳动合同法来进行审判，当然，前提是必须有充分的证据证明。起诉之后，法院会依法判决，确有其事的，一般会判决及时支付工资。对于有能力还而不还的，经过行政部门催告仍拒不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据相关法律规定，针对...
劳动部门处理拖欠工资的流程
【法律分析】拖欠工资劳动局一般怎么处理方法：1、和单位协商一致，单位支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者...
工厂老板欠工资不给怎么办最有效的方法
工厂老板欠工资不给怎么办最有效的方法：先行协商，寻求法律援助，劳动仲裁，提起诉讼。保留证据，遵循法律程序。当工厂老板欠工资且拒不支付时，以下是一些最有效的方法来解决这个问题：1. 先行协商：首先，可以尝试与工厂老板进行沟通和协商。通过书面或口头形式，明确提出您的工资要求，并要求老板支付欠款...
老板工资欠钱不还怎么办辞职吗
老板拖欠劳动者的工资不发可以直接离职，劳动者可以先找对方商谈一下，如果商谈有结果的情况下，可以不用走法律程序，但是如果老板不给工资，劳动者可以到有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，一般情况下会先进行调解，调解无效走仲裁。 一、老板工资欠钱不还怎么办辞职吗 可以直接离职，可以到劳动监察大队...
老板欠我工资,不给钱也不打欠条,老是拖我,该怎么办?
老板欠当事人工资，不给钱也不打欠条，拖欠工资的解决办法有：（1）人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。（2）也可以直接向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。（3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律分析用人单位拖欠你工资的，当事人可以保留好相关的证据到当地的劳动监察...
老板欠工资不给,怎么走法律程序?
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起...
