劳动者提出辞职后用人单位在法律约束下应在多少时间内放人?
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发布时间：2022-04-26 13:44
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热心网友
时间：2022-06-28 18:11
没有劳动者权益保*，只有劳动法。
员工提出辞职，如果没有其他特别协议，企业没有同意或不同意的权利。
针对楼主的情况，最好是把辞职信寄出，同时发个email，发送给多人（当然也包括上级领导，证人若干）
然后，一般提出辞职之后30天后，你就可以不用去上班了。
但有可能与公司搞疆，导致某些不良公司恶搞员工。
热心网友
时间：2022-06-28 18:11
劳动者的解除劳动合同有多种途径,在不同的阶段有不同的策略。
其中有一种方式：劳动者提前30日书面方式提前告知，根据劳动法及相关法律法规的规定：提前30日是法定程序，该30日并不因用人单位的不同意，而丧失效力。只要提前30日履行了通知义务，30日后即可产生解除合同的法律效力。
热心网友
时间：2022-06-28 18:12
其中有一种方式：劳动者提前30日书面方式提前告知，根据劳动法及相关法律法规的规定：提前30日是法定程序，该30日并不因用人单位的不同意，而丧失效力。只要提前30日履行了通知义务，30日后即可产生解除合同的法律效力。
但是要承担违约责任.
热心网友
时间：2022-06-28 18:12
劳动者提前30日通知用人单位即可.无须用人单位的认可.
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请教一下,劳动法有没与离职工资发放时限的相关规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少...
员工辞职以后劳动合同怎么办理解除手续?
员工向用人单位提出辞职，用人单位同意之后，应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的...
我在饭店工作,我想辞职去别的地方上班,可是老板说找不到人就不不给走...
劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。 ★ 辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关...
写了辞职报告,必须要干满一个月后才能走吗?
根据劳动合同法第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，你只要写了辞职报告，尽了通知义务就行。有的人担心自己提前走，单位会让劳动者赔偿违约金或者一个月工资什么的。但是在劳动合同的相关法律法规...
辞职没有满一个月就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的工资,而_百 ...
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。 ★ 辞职一般有三种情形:...
...现在不想做了,可以马上辞工吗?工资可以什么时候发呀
法律分析签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，三天到了员工就可以离职，公司也应该支付试用期...
