请简述法律对行政处罚的程序性规定及企业的应对注意事项
发布网友
发布时间：2022-04-26 09:26
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2022-06-26 17:51
摘要行政主管部门一般会在立案后的调查取证阶段向涉嫌违法的企业发送《接受询问通知书》、《提交案件材料通知书》或类似的其他通知，所以，企业收到该等通知，不必惊慌，这只是行政主管部门在取证，并不意味着企业已经违法或必然受到处罚。收到这些通知后，企业应尽量与行政主管部门沟通，询问涉案事实、涉嫌违反什么规定，并立即将有关情况和材料进行梳理，向律师进行咨询，在律师指导下整理案件事实和材料，配合有关部门的调查咨询记录 · 回答于2021-11-07请简述法律对行政处罚的程序性规定及企业的应对注意事项行政主管部门一般会在立案后的调查取证阶段向涉嫌违法的企业发送《接受询问通知书》、《提交案件材料通知书》或类似的其他通知，所以，企业收到该等通知，不必惊慌，这只是行政主管部门在取证，并不意味着企业已经违法或必然受到处罚。收到这些通知后，企业应尽量与行政主管部门沟通，询问涉案事实、涉嫌违反什么规定，并立即将有关情况和材料进行梳理，向律师进行咨询，在律师指导下整理案件事实和材料，配合有关部门的调查简述环卫作业类项目合同签订与日常管理中应注意的事项在各服务半径范围内的中转站设置人员打卡或清点人数设备,安装摄像头及承担相应安装费用和维护费用(相关打卡设备需符合甲方要求),各服务半径范围内的作业人员每天定点打卡。按职能部门数量分别建立人员名册,名册上要登记入职人员的姓名、性别、身份证号码、本地住址、联系电话号码、职务、工号、工作职责和范围,每本人员名册都相应附上清晰身份证复印件。明确部门分工,按部门职责确定岗位明确人员分工。分别建立部门职责分工表和岗位职责分工表,并注明每个部门、每个岗位的人员名单,做到定员定岗定责。
