工伤六级残赔偿多少钱
发布网友
发布时间：2022-04-26 10:48
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2022-06-27 13:13
6级伤残赔偿标准：
根据我国工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等待遇，具体赔偿标准如下：
保持劳动关系： 1、一次性伤残补助金：16个月的本人工资； 2、伤残津贴：本人工资的60%。
解除劳动关系： 1、一次性伤残补助金：16个月的本人工资； 2、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金具体赔偿标准由省、自治区、直辖市*规定。
6级伤残赔偿标准2024
1、因为工伤导致六级伤残的员工可以获得一次性伤残补助金，赔偿金额为十六个月的员工本人工资。2、在治疗后，六级伤残员工因为难以安排工作的，应当由用人单位每月发放伤残津贴给劳动者，六级伤残的津贴为员工工资的百分之六十。同时用人单位还应继续为劳动者交纳社会保险费用。残保金的计算：保障金年缴纳额等...
工伤的认定范围有哪些？
企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...
六级伤残一次性赔偿费
根据《企业职工工伤保险条例》，六级伤残一次性赔偿费的标准如下：1. 全残：一次性赔偿金为最低月工资标准的60个月，即目前为452400元。2. 半残：一次性赔偿金为最低月工资标准的30个月，即目前为226200元。3. 五回：一次性赔偿金为最低月工资标准的24个月，即目前为181000元。4. 六级：一次性...
6级伤残赔偿80万可以吗
一、交通事故六级伤残能赔几十万1、6级伤残不一定可以赔偿80万。赔偿标准是：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于16个月的本人工资；（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，相当于本人工资的60%，并由用人单位按照...
6级工伤伤残赔偿标准
工伤六级伤残赔偿标准如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%；3、医疗费根据医院出具的费用进行结算等。工伤亦称“公...
浙江省台州市6级工伤赔偿标准
- 六级伤残津贴：按本人工资的60%发放。- 若工伤职工难以安排工作，由用人单位按月发放伤残津贴。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。工伤索赔的赔偿项目根据伤情有所不同，主要包括：1. 一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目：- 医疗费 - 伤者住院期间的伙食补助费 - 生活护理费...
2023年六级工伤赔偿标准
按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75% (注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2...
伤残六级赔偿标准
六级残疾证的赔偿标准具体如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项...
六级伤残赔偿标准
六级伤残赔偿标准金额1.一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×16个月=35714元.2.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付.3.经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤 医疗补助金，并终结工伤保险关系.一次性伤残就业补助金为40个月...
工伤六级伤残赔偿标准
一、工伤六级伤残赔偿标准1、工伤六级伤残赔偿标准如下：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%；（3）医疗费根据医院...
人身损害6级伤残赔偿标准
法律分析：一次性伤残补助金 14 个月，由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×14 个月= 35714 元.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的 60%支付. 3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤 医疗补助金，并终结工伤保险关系.法律依据：《中华人民共和国民法...
