公司高层请事假有工资吗
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发布时间：2022-04-26 12:43
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时间：2023-10-09 14:49
没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。我国劳动法规对事假工资无具体规定，根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
公司高层请事假有工资吗
没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。我国劳动法规对事假工资无具体规定，根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月...
请事假有工资吗?
一般职工请事假的不发当天工资，企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人请事假每一季度在二个工作日以内的，工资照发；超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资。婚丧假在三日以内的工资照发，超过三天的天数，不发工资。请假扣工资标准法律规定，具体如下：1、事假。按规定，事假一天扣...
公司请事假扣工资吗
具体规定如下：1、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日，超过5天的事假一周提出。2、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。3、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金。4、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低...
一月事假给最低工资吗
请一个月事假没有工资。1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4.薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天...
请事假公司能扣工资吗
在实际中，你要请事假的话，其实公司是允许的了，只不过一般这种事假是没薪水的，有的话也得是公司有特别规定，还有就是法定的婚假、丧假等事假，这些都是可以在请事假的时候仍然给发薪水。当然，实际中可能有些人遇上的事要请多几天事假，那么这样要扣减工资的话也是不得低于当地最低工资标准的，要...
请一个月事假有工资吗
三、员工请一个月的事假无工资请问单位会缴纳社保吗 肯定会，这个不需要担心，因为国家有明文规定，单位必须要为员工缴纳社保，就算员工请了一个月的假，没有工资，属于员工正常的福利，公司还是要提供，不可能因为员工请假一个月，就给员工断交社保，那是不合法，也是违法的。四、请事假多久可以开除...
我们公司按每月工时结算 当月工时够的但是请过事假工资还扣吗
劳动者请事假，用人单位是不能克扣其工资的，事假扣工资的说法本身就是错误的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
请假有没有工资
企业员工请假，一般分为请病假和请事假，请事假的员工未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，请事假的工资计算公式为：（21.75天-请假天数）×日工资。对于请病假的员工，其病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为...
事假有些什么规定?请事假有工资吗?
事假按公司规定执行，因为请事假后，劳动者没有提供劳动，因此，用人单位是不会对请事假的员工支付工资的。
请一个月事假有工资吗
请一个月事假没有有工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不...
