事假扣工资怎么算
发布网友
发布时间：2022-04-26 12:43
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2022-06-28 08:45
法律分析：事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额x20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。
法律依据：《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》 第二条 第一款 员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。
劳动法规定请事假如何扣工资?
劳动法规定请事假扣工资的方式是：按员工当月应出勤天数和实出勤天数来计算实际应支付的工资。具体扣薪标准可根据公司的规章制度或劳动合同来确定。以下是 1. 计算方式：通常情况下，公司会根据员工的月薪总额和每月的实际出勤天数来计算出日工资。然后员工请事假一天，就从当月工资中扣除一天的日工资数额。
一般请假扣工资怎么算
一般请假扣工资的计算方式：1.如果请的是事假，则事假期间不算出勤，要扣的工资为日平均工资乘以请假天数。2.如果请的是病假，病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数，扣除的工资为原工资减去病假工资。3.如果请的是婚假、产假、陪产假、丧假、年假的，劳动者可以带薪休假，用人单位不得扣...
事假怎么扣工资
【法律分析】：按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。【法律依...
请事假怎么扣工资
请事假扣工资的，需要以月工资除以月计薪天数算出每天的工资是多少，然后请了几天事假就根据前面算出的日薪额度扣除几天的工资。如果劳动者因为个人原因未休年假，请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的，享受正常工作期间的工资收入。法律依据 《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支...
事假工资怎么扣除
事假工资的扣除方法如下：1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资／21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。2、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。3、实得工资...
请事假怎么扣工资
员工事假工资扣除标准具体如下：1、员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资/21.75天；2、员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，依据公司规章制度和劳动合同约定，事假以天或小时为计算单位，...
事假扣工资怎么算
事假扣工资的计算方法可以根据具体的公司规定来确定，一般有以下几种常见的算法：1. 扣除全天工资：如果请假一整天，一般会扣除该天的全天工资。2. 扣除按小时计算的工资：如果请假只是一部分时间，一般会按照请假的小时数来扣除工资。首先需要确定每小时的工资，然后将请假的小时数乘以每小时工资即可得到...
病假和事假怎么扣工资
员工请假的扣除工资的方法：1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数...
请事假怎么扣工资
因此，当员工请事假时，扣发的工资计算公式为：应扣工资 = 月工资 / 平均每月法定工作天数（21.16天或23.33天）× 请假天数。简单来说，员工请事假期间的工资将按照这个公式进行相应扣减。在实际操作中，如果你是每周40小时工作制，例如你的月工资为5000元，如果请10天事假，扣发的工资为5000 / ...
请事假怎么扣工资
工作人员请事假扣工资情况如下：1、全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发；2、全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；3、全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；4、全年事假累计超过60天的，超过天数停发...
