整月事假法定假日还有工资吗?
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发布时间：2022-04-26 12:43
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热心网友
时间：2022-06-28 08:45
员工整月请事假，节假日期间的工资应当发放；一、员工请假与法定节假日期间的工资是没有任何关系的；二、节假日是国家规定的法定假日，不劳动也是有工资的；
员工整月请事假,该不该发放法定节假日的工资?
员工整月请事假，节假日期间的工资应当发放；一、员工请假与法定节假日期间的工资是没有任何关系的；二、节假日是国家规定的法定假日，不劳动也是有工资的；
事假期间遇到法定假日有工资吗
事假期间遇到法定假日有工资。事假期间并不享有法定节假日的带薪假，员工向单位请事假的，当天的工资一般会被扣除，但员工在法定节假日正常休息的，会享受带薪休假，单位要支付员工在法定节假日期间的工资。法定节假日是带薪休假的，是有工资的。根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
事假期间有春节法定节假日工资怎么算?
若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。若事假期间有法定带薪节假日，则节假日算正常出勤，有工资，需要结算给员工。
整月的事假,饱含了法定节假日,给工资吗?
不给，因为你是请了一个月的事假，不是20多天的事假，就包含了法定节假日，但相应的法定节假日的福利也应该发给你，因为你只是请假，不是离职，希望能帮上你。
事假期间是否应计算法定节假日的工资?
法定节假日用人单位应当支付工资。事假期间包含法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。例如：员工请假10天，其中法定节假日3天的，用人单位计算劳动者请假天数时，只能计算为事假7天。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
请全月事假法定节假日怎么算
你好！法定节假日除外，其余请假的天数按厂规计算扣除你的工资。需要提示你：厂里扣除你息的天数工资不得超过你平均日工资数额，因为你是请事假经同意的，没有违反厂纪，不存在罚款性质。厂里的厂规若不符合法规，此厂规无效。应当更改或推翻。
员工请事假,周末也要算在事假内吗?
员工请事假，周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。
...请问十月份员工整月请事假,那三天法定假要发工资给员工吗,谢谢您...
周六日)性质不同:1-休息日本身是不算工资的，所以通常的日工资是按平均工作日21.75天/月来算，而不按30天31天来算;2-法定节假日按照法律规定属于“带薪假期”，与年休假等一样，那几天没有上班也视为已经上班，也应当支付相应的工资。因此整个月请假时，法定假期那三天也需要支付工资。
事假里包含了法定节假日应该怎么算工资
应当少扣。比如原先请了10天事假，而其中包括了1天法定节假日，那么事假应当算9天，扣9天的工资。法定节假日休息本来就有工资的。
事假期间是否享有法定节假日带薪假吗
法律分析：法定节假日用人单位应当支付工资。事假期间包含法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位...
