公司制度一般包含什么,(比较小的公司),员工手册的内容有哪些。比较详...
发布网友
发布时间：2022-04-26 12:22
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热心网友
时间：2023-01-26 06:19
员工手册一般包含以下内容：
1、企业简介
2、组织机构
3、发展战略
4、企业理念
5、基本制度
（1）劳动纪律
（2）薪酬制度（基本内容）
（3）人事制度（入职、试用、转正、离职流程）
（4）绩效考核
6、消防常识
7、劳动保护及安全
公司制度包括以下几个方面：
1、人力资源制度
主要是如何招聘人员、选人、试用、转正、离职、考评保证日常人员的正常进入和离职的基本制度，还有就是薪资制度、人员定岗定编、绩效考核等制度
2、行政管理制度
主要是机构设置、职能划分、行政授权、各种例会、各项行政检查、公文分类和使用规范、档案管理、车辆管理、接待、证照管理、印章管理等行政事务的运作规范。
3、财务制度
主要是公司的核算制度、费用管理、计划管理、资金使用等相关制度
4、生产经营制度
根据企业性质，以保证企业正常生产经营活动所需要的制度，主要是生产经营的各有关业务流程、工作标准、操作规范等相关内容的制度。
5、安全生产制度
除生产经营的安全管理外，还有消防安全、企业治安管理制度。
其它根据企业性质还有一些相关的制度，但普遍的就是这些类型，仅供参考！
热心网友
时间：2023-01-26 07:37
目 录
前言
誓词
董事长简介
集团及公司概况
员工基本要求
员工基本权利
员工考勤管理
员工奖惩制度
员工福利制度
员工民主管理
详情可以下载文档希望对您有所帮助！
...比较小的公司),员工手册的内容有哪些。比较详细点的。
（1）劳动纪律 （2）薪酬制度（基本内容）（3）人事制度（入职、试用、转正、离职流程）（4）绩效考核 6、消防常识 7、劳动保护及安全 公司制度包括以下几个方面：1、人力资源制度 主要是如何招聘人员、选人、试用、转正、离职、考评保证日常人员的正常进入和离职的基本制度，还有就是薪资制度、人员定岗...
员工手册应包含什么内容呢
员工手册必要内容包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责。员工手册的架构体系为：公司概括：总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景。企业文化：企业精神、企业宗旨、企业理念。组织结构：职能分配、部门简介。员工日常行为规范：工作准则、行为规范、礼仪规范。企业制度...
员工手册都包含什么内容?
员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。员工手册的架构体系一般为：一、前言部分，包括1、公司概况（总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景）；2、企业文化（企业精神、企业宗旨、企业理念）；3、组织结构（组织结构、职能分配、部门简介）...
员工手册应包含什么内容
员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。员工手册的架构体系一般为：一、前言部分，包括1、公司概况（总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景）；2、企业文化（企业精神、企业宗旨、企业理念）；3、组织结构（组织结构、职能分配、部门简介）...
企业管理制度具体应该包括哪些呢?
企业管理制度一般会包括如下内容：一、人力资源管理制度。包括：员工守则及行为规范、岗位职责（或岗位说明书）、考勤制度、招聘制度、人事档案管理制度、 离职制度、企业管理培训制度、人员调动管理制度、奖惩制度、福利管理制度、工资管理制度、绩效考核制度等等。二、安全管理制度。警卫人员值勤制度、防火安全...
请问员工手册应该包括哪些内容?
一个现代化的公司，其精神风貌必然体现于员工的仪表风度（包括着装、发型，化妆等）。员工的一言一行、一举一动，均代表着企业形象。公司在这些方面的要求，应明确且具体地写人员工手册之中，以利员工经常对照，不断提高自身道德修养和文明素质。待人接物的行为准则，虽为企业文化的有机组成部分，但单独...
公司管理制度包含哪些方面
常见的公司制度包括管理大纲、财务管理制度、合同管理制度、工程发包制度、采购管理、销售管理、办公室管理、考勤制度、档案管理制度、保密制度、安全保卫制度、车辆管理制度、卫生管理制度、差旅费管理制度、会议管理制度、过失责任解决方法。公司制度是公司为了员工规范自身的建设，加强考勤管理，维护工作秩序，...
小企业员工手册
第4条 本规章制度所称的公司是指×××有限公司;员工是指×××有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。 第5条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动...
员工手册应包含什么内容呢?
员工手册应该包括以下几点：1、员工手册要经过全体员工或职工代表大会讨论通过，让大家提建议，这样以后执行，你就有托辞了，占领了道德的制高点，也符合了劳动法的规定。2、员工手册要介绍公司的价值观、目标、体系之类的，让员工对企业有个大致的了解。最主要的，员工手册要对员工的行为和办公纪律做出规定...
...企业文化、员工手册等等?整个企业要有哪些文字资料?
五、岗位人员工作分析（岗位分析的原则是:人人有事做，事事有人做.责任到人，责任到岗，对岗不对人的管理制度。员工所在的职位，员工的职务具体工作是什么，工作内容重要性的划分，工作内容占用时间的划分）六、人员的薪酬制度（根据职工的工作性质可分为上山型【以业绩为主的，例如：销售人员】下山型...
