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在普通公司上班,哪些福利待遇是必须要有的?

发布网友发布时间：2022-04-26 09:09

共4个回答

热心网友时间：2022-06-26 10:59

在普通公司上班，哪些福利待遇是必须要有的？

在普通公司上班，法律规定的福利待遇是必须要有的，但是实际上有很多公司并不规范，也遵守法律。那么哪些福利待遇是必须要有的呢？

1.享受五险一金的福利待遇。

五险一金也就是社保，是员工入职，法律规定，公司必须为员工购买的，具有强制性的。但是很多公司不购买社保，有的公司要求员工过了试用期才购买社保，有的甚至直接让员工签署协议放弃社保等，这些都是不合法的。

社保是我国的社会保障体系，每个劳动者都享受其待遇的权利。社保由公司承担部分，个人程度部分，用于保障员工治病，生活和失业等。

2.享受加班费的待遇。

很多公司一直要求员工996，加班，晚下班，但是却不给加班费，这也是违反劳动法。

3.享受年休假的待遇。

只要员工累计工作年限满1年以上，那么就可以享受5天以上的年休假。但是实际上公司很少规定这方面的休假，巴不得员工不用休息，天天为公司工作。

4.工资待遇不能过低。

很多公司的工资待遇很低，甚至低于地区同行业平均水平，这样是不行的。必须不能低于同行业平均工资。

5.公司虽然购买社保，但是是按照最低工资标准购买的。

社保应该根据个人实际工资当作基数购买，但是很多公司都是按照当地的最低工资标准购买社保，导致个人的福利待遇变少了。

6.法定节假日休假

国家规定法定节假日要休假，否则要支付三倍工资给员工。每周工作时间不能超过40小时，也就是要双休，但是很多公司让员工法定节假日加班，不支付加班费。每天要求员工工作10小时以上是普遍存在的。

总结，在普通公司上班，公司为我们购买社保是必须要有的，还有一些加班补贴费用，年休假，法定节假日休假，工作时间不能过长等待遇。但是很多公司都不遵守有关的法律，受苦和吃亏的是劳动者。

热心网友时间：2022-06-26 10:59

五险一金，带薪休假，每个月的放假时间，婚嫁，丧假，这些都是属于个人的福利待遇，所以在公司里面上班是必须要提及到的。

热心网友时间：2022-06-26 10:59

五险一金，节假日福利，双休日，节假日三倍工资，加班费这些福利待遇都是必须要有的，因为打工人真的是非常的辛苦。

热心网友时间：2022-06-26 11:00

五险一金，加班奖金，节日礼品，年终奖，高温补贴，暖气补贴等，这些都是最基本的福利，每个公司都应该有的。

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