员工签订放弃签订合同承诺书合法吗
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发布时间：2022-05-02 06:11
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时间：2022-06-28 22:39
违法的，承诺无效
单位入职一个月内要签订书面劳动合同，否则第二个月起无书面劳动合同，职工可以要求双倍工资补偿
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工自愿放弃签劳动合同签,定的承诺书有法律效力吗?
1. 如果员工自愿放弃签署书面劳动合同，并且没有法律规定的强制性要求，那么员工和公司之间的这种协议是有效的。2. 然而，即使员工签署了放弃书面合同的承诺书，公司仍然需要履行法律规定的义务，包括为员工缴纳社会保险、支付劳动报酬等。3. 如果员工在放弃书面合同后改变了主意，他们有权要求与公司签订书面...
员工签订放弃签订合同承诺书合法吗
违法的，承诺无效 单位入职一个月内要签订书面劳动合同，否则第二个月起无书面劳动合同，职工可以要求双倍工资补偿 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...
员工自愿放弃签劳动合同签,定的承诺书有法律效力吗?
你好，如果是员工真实的意思表示，不愿意签署书面的劳动合同，该承诺对双方都是有法律约束力的。
公司要求员工签承诺书,员工可以拒绝吗
一般承诺放弃法定权利的，通常情况下是无效的，而在法律允许的范畴内，出于对自身权利的处分，一般是合法有效的。HR在要求员工签承诺书的时候，签署人应当有一定的预判。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人...
公司让员工签订承诺书合法吗
公司让员工签订承诺书在某些情况下是合法的。一、承诺书内容合法性分析 承诺书作为一种书面约定，其内容应当合法合规，不违反国家法律法规和公序良俗。如果承诺书的内容涉及到违法违规、侵犯员工权益或违反劳动法等规定，则该承诺书是不合法的。因此，在签订承诺书前，公司应当确保承诺书的内容合法合规，...
公司要求员工签署承诺书违反劳动法吗?
一般承诺放弃法定权利的，通常情况下是无效的，而在法律允许的范畴内，出于对自身权利的处分，一般是合法有效的。HR在要求员工签承诺书的时候，签署人应当有一定的预判。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人...
员工离职后签订离职承诺书有法律效力吗
承诺书实际上是合同的一种，是具有法律效力的。承诺书是申请人单方做出的民事法律行为，自其做出承诺书所记载的意思表示之日起，该承诺书已对申请人发生法律效力。依据《中华人民共和国民法通则》第五十八条民事行为应当具备下列条件：一、行为人具有相应的民事行为能力；二、意思表示真实；三、不违反法律或...
公司要求在职员工签离职承诺书合法吗?
是不合法的。公司要求在职员工签离职承诺书，这个是不合法的，临时承诺书，一般情况下只有在办理离职交接手续的时候才会签，如果员工还在职的话，如果现在就拿员工签离职承诺书的话，也就是相当于事先解除劳动关系。法律分析单位在员工离职时签署的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。是否有效是...
公司让员工承诺弃缴社保合法吗
不合法。如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会...
员工放弃五险承诺书要求单位交的钱补贴给他合法吗
法律上不支持，单位所交纳社保费用是法定义务，而且社会费大部分是进入社保统筹基金，并非支付给个人。同时，用人单位与员人签订这种合同（包括允话合同）存在法律风险。
