拖欠工资属于什么纠纷
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发布时间：2022-05-02 05:56
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热心网友
时间：2022-06-28 19:35
你好，这种行为属于劳动纠纷。可以先到劳动局进行投诉仲裁。向劳动局提供一些证据证明。一般情况下都会受理的。
热心网友
时间：2022-06-28 19:36
拖欠工资属于劳动纠纷。遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
热心网友
时间：2022-06-28 19:36
拖欠工资属于劳务纠纷，你可以到市里的劳动仲裁委员会去申请仲裁委员会就会给你做主，帮助你把工资要回来。
热心网友
时间：2022-06-28 19:37
拖欠工资属于经济纠纷，现在各地都有农民工清欠办公室，劳动执法大队，信访局，这些单位都是帮农民工解决工资托欠的
热心网友
时间：2022-06-28 19:38
依照劳动合同法规定，拖欠工资这种情况属于民事纠纷
拖欠工资属于什么法律纠纷
拖欠工资属于劳动纠纷。依据我国相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。若发生工资拖欠，劳动者可向劳动行政部门投诉，或直接申请仲裁。拖欠工资的解决方法包括：1. 向劳动行政部门举报：如遇工资拖欠，劳动者可前往劳动管理监察大队进行举报。2. 申请仲裁：发生工资拖欠时，劳动...
公司拖欠工资属于哪些纠纷
拖欠工资属于劳动纠纷。遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...
单位拖欠工资会不会构成犯罪?
1、拖欠工资一般不构成犯罪，拖欠工资属于违法行为。拖欠工资属于民事纠纷，一般只涉及财产。拖欠工资超过三十天的，可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门给予用人单位行政处罚。2、如果情节严重的话，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。情节严重是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能...
拖欠工资算劳务纠纷吗
拖欠工资一般属于劳动纠纷，但用人单位与职工之间为劳务关系的，属于劳务纠纷。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华...
拖欠工资构成犯罪的情况是什么
拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。法律依据 《刑法》第二百七十六条 ...
工厂拖欠工资属于什么情况
拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。我国《劳动法》第二十五条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即...
拖欠工资构成犯罪吗
拖欠工资一般不构成犯罪，拖欠工资属于违法行为。拖欠工资属于民事纠纷，一般只涉及财产。拖欠工资超过三十天的，可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门给予用人单位行政处罚。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者...
公司拖欠工资需要承担什么法律责任
一般情况中，公司拖欠工资属于劳动纠纷，员工要采取劳动争议处理办法拿到工资。不过，公司拖欠工资违反合同约定，并且违反劳动法律规定，严重的还可能违反刑事法律，所以可能要承担相应的法律责任。 一般情况中，公司拖欠工资属于劳动纠纷，员工要采取劳动争议处理办法拿到工资。不过，公司拖欠工资违反合同约定，...
拖欠工资打110警察管吗
拖欠工资打110警察不管，因为拖欠工资属于民事纠纷，不属于公安机关的管辖范围，可以采取的措施如下：1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、如果未签订劳动合同：（1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动...
拖欠员工工资会坐牢吗
一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。法律分析用人单位拖欠...
