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60岁以上用工属劳务关系,就不需要签定手续吗?

发布网友发布时间：2022-05-02 03:16

共5个回答

热心网友时间：2022-06-27 13:14

必须签订劳务合同。只要是劳务关系，就会有这样那样的劳务纠纷，没有劳务合约做保证，一旦发生纠纷，就毫无证据可言。60岁以上，只是不用买社保，住房公积金等，这些可以以工资形式发放，但是双方的法律法规上的责任，还是必须要有白纸黑字的证据保留。

热心网友时间：2022-06-27 13:15

是属于劳务关系还是劳动关系并不完全按照劳动者的年龄来界定，劳务关系也需要劳动合同的。不过劳务关系的两方当事人都是个人，而劳动关系的一方必须是用人单位即是一个公司或者企业。所以你的问题的假定就是不太妥当的。

热心网友时间：2022-06-27 13:15

用工在六十岁以上的老人，不需要签订劳动合同，因为没有社会保险需要上了。
可以签订协议，相互约定一下劳动强度，工作时间等。

热心网友时间：2022-06-27 13:16

不论你多少岁用工单位，都要签订手续，这是对你和用工单位的负责，如果不签订手续，将来出了问题，就没有解决问题的依据，所以一定要签订手续。

热心网友时间：2022-06-27 13:17

60岁以上就业分两种情况：如果退休并领到了养老金，就是劳务关系；如果虽然年龄超过60岁，但没有领养老金，可以是劳动关系，也可以是劳务关系。但不论哪种情况，都需要签劳动合同或者劳务合同。

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