劳动法有规定扣工资连岗位津贴一起扣吗
发布网友
发布时间：2022-05-02 03:33
我来回答
共3个回答
热心网友
时间：2022-06-27 18:22
劳动法并没有规定扣工资连岗位津贴一起扣，岗位津贴不可以随便扣。岗位津贴属于工资的组成部分，随意克扣员工工资劳动者可以解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析岗位津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。岗位津贴、补贴属于工资的组成部分，如果劳动者与用人单位之间因津贴、补贴发放产生的争议属于劳动争议，职工可以向工会组织反映情况，也可以向劳动监察部门投诉，还可直接申请劳动仲裁。津贴发放具有强制性，用人单位应发而不发属于违法行为，但职工如要求用人单位支付应享受的津贴，需要保存符合享受津贴条件的证据。而补贴则没有强制性，职工无权要求用人单位发放。但是，如果用人单位之前有规章制度规定发放补贴并已实际履行的，就不能随意停止发放。虽然法律并无强制规定用人单位需要发放补贴，但是如今职工生活成本大幅提升，用人单位发放具有竞争力的补贴，既能体现对职工的关怀也是吸引人才的好方法。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)*判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
热心网友
时间：2022-06-27 18:22
你好！
劳动法规定是不得随意克扣工资的。绩效和岗位津贴为固定福利是可以一起计算的。
根据《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如有疑问，请追问。
热心网友
时间：2022-06-27 18:23
现行的劳动法律并未赋予用人单位对劳动者的经济处罚权，员工未上班的可以不支付相应的劳动报酬，可以扣分奖金津贴但劳动合同约定的弹性部分，但不得倒扣工资，用人单位的扣款行为无效
劳动法有规定扣工资连岗位津贴一起扣吗
劳动法并没有规定扣工资连岗位津贴一起扣，岗位津贴不可以随便扣。岗位津贴属于工资的组成部分，随意克扣员工工资劳动者可以解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律分析岗位津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生...
辞职那个月岗补和绩效被扣了这合法吗
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 ★ 《劳动合同法》的相关法...
劳动法是否有规定工资扣的百分比?
劳动法对此部分没有规定；一般工资的组成部分包括：基本工资+奖金+津贴补助等，基本工资的20%是可以用来作为绩效的。1、基本工资是岗位的标准工资，不同岗位、不同职级基本工资不一样；2、绩效部分是你的业绩（工作能力）的一个体现，有奖有罚，每个公司都有明确的规定（绩效考核标准）；3、奖金是根据...
劳动法有规定扣工人工资吗
按一般常理，员工没完成工作任务的，那么公司扣点工资看似无可厚非，但实际上是在损害员工的劳动权益。我国法律并不反对公司扣减员工工资，但是以员工没完成工作任务就扣工资不是支持的唯一条件。为保障员工的劳动权益不受侵犯，法律上规定员工因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资。所以，要...
劳动法有规定企业可以扣罚员工工资吗?
根据相关法律规定，用人单位是不能随便扣减员工工资，当然可能单位会因为交纳社保费用的原因，而需要从员工每个月的工资收入中扣除相应的部分，这是法律允许的，也是合法的扣减行为。法律分析不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由...
扣津贴违反劳动法吗
津贴属于工资，扣津贴就属于扣工资，属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）...
劳动法对扣发奖金的规定
法律分析：扣工资奖金的规定有：1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的...
劳动法规定请假扣上月工资吗
没有规定，扣工资属于涉及职工切身利益的行为，需要用人单位有相应的规章制度才可以，并且规章制度应当符合以下条件才可以适用：要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小...
扣基本工资违反劳动法吗
5、基本工资的支付应按月计算，且不得低于当地政府规定的最低工资标准。综上所述，扣基本工资和底薪违反劳动法，劳动者可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自身权益。此外，如果公司在辞退过程中未能达成协议而仅支付基本工资，劳动者有权要求按劳动合同约定的标准支付工资，...
扣奖金违反劳动法吗
扣奖金违反劳动法。既然奖金属于工资的范畴，如果有的单位随意扣发，明显违反了法律规定。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发的奖金之外，还需按应付赔偿金。克扣工资不包括以下...
