单位要给我劳务外包 怎么办
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发布时间：2022-05-02 05:05
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热心网友
时间：2022-06-28 11:55
1、对于你的未来公司，劳务外包对你是无效的，你这个应该是劳务派遣；劳务派遣双方公司是承担连带赔偿责任的；
2、因是公司要求，所以你有权要求单位支付你2006年至今的解除劳动合同的经济补偿金；
3、当然你也有权拒绝任何对你不利的东西，只要你不在乎合同到期公司不再聘用你，那样你得到的经济补偿金是从2008年开始计算的；
4、双倍工资可能被认定为过了诉讼时效，不过你可以写到劳动仲裁申请书上——因为不写没人管你，写了可能成功……劳动仲裁免费，去*诉讼费也不多……
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5、住房公积金请找住房公积金管理中心
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我的回答仅供参考，详细指导请找：劳动法咨询师韩飞（<专业仲裁员>）；追问我不是想跟单位解除关系，我是想问问怎样做才能保护好我的利益，虽然单位待遇一般，但是干了这么多年，也都习惯了。签了劳务外包合同，我觉得对我很没有好处。但是如果拒签，我该怎么跟单位谈呢？（因为我们单位其他临时工都是外地人，对这个无所谓，估计他们都会签，到时候我就很孤立无援了）
追答找关系走后门
热心网友
时间：2022-06-28 11:55
根据您的描述：您和国企所在的分支机构形成的是事实劳动合同关系，按照劳动合同法的规定，单位应该与您签订劳动合同，但是没有签应该支付双倍工资，可是目前一年的诉讼时效已经过了主张不了。
单位将您转成劳务外包（也就是通常所说的劳务派遣），此时您的劳动合同关系主体变成了派遣单位，如果您不愿意，可以与原分支机构接触劳动合同，此时您将获得经济补偿金，补偿的标准一般按照您的实际工资计算，每实际工作一年记一个月的经济补偿金，最多不超过12个月。按照您的描述，单位应该支付给您的经济补偿金为：8个月*您的主张之前12个月的平均工资。
对于公积金各地规定不一样，建议您拨打北京市公积金管理中心的电话进行咨询。
我的回答希望您满意。
单位要给我劳务外包 怎么办
单位将您转成劳务外包（也就是通常所说的劳务派遣），此时您的劳动合同关系主体变成了派遣单位，如果您不愿意，可以与原分支机构接触劳动合同，此时您将获得经济补偿金，补偿的标准一般按照您的实际工资计算，每实际工作一年记一个月的经济补偿金，最多不超过12个月。按照您的描述，单位应该支付给您的经济...
单位要给我劳务外包 怎么办
1、对于你的未来公司，劳务外包对你是无效的，你这个应该是劳务派遣；劳务派遣双方公司是承担连带赔偿责任的；2、因是公司要求，所以你有权要求单位支付你2006年至今的解除劳动合同的经济补偿金；3、当然你也有权拒绝任何对你不利的东西，只要你不在乎合同到期公司不再聘用你，那样你得到的经济补偿金是从...
我是派遣员工,公司要给我们转外包公司怎么办?
公司要给派遣员工转外包，这种情况可以申请离职也可以申请赔偿，要根据具体来分析：如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律规定获得相应...
公司劳动合同未到期,强制外包怎么办
双方有争议的，也可以申请劳动仲裁维权 另如果劳动者不同意恢复劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿赔偿金
在国企工作12年,现单位要求我们外包并说不给补偿金,合法吗?如应该补偿...
所以，你们公司将你们变为劳务派遣是违法的，就此你可以先申请仲裁。但是，申请仲裁有2年的时效限制，从08年到现在，时效早过了，所以这个方法不太可行。那就按下一步走：其次，人事外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现...
公司为了不交社保,和员工签订劳务外包怎么办
法律分析：可以肯定的是违反了劳动法，无论是外包还是给劳务派遣公司，都是必须要签订劳动合同的，并按时足额给员工缴纳社保险的，如有条件的还应该给上五险一金，要是逃避上社保险，员工有权利到劳动监察部门举报，并且要求补齐所欠的社保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位...
...没到期公司要和我该签劳务外包合同,我该怎么办?
遇到这种情况的话，建议你到劳动监察部门投诉公司，申请劳动仲裁
我们部门正式工全部要外包,合同签到别的公司,这个怎么赔偿?
你们原是公司的正式员工，后期人事关系被外包出去，那么按照《劳动合同法》规定，公司在办理外包过程中，要支付劳动者经济补偿的，不然，劳动者尽快反映到就业局解决，申请双倍赔偿金。
...劳务派遣员工,现在公司要把我们过度给一家外包公司,我该怎么办...
你可以要求不去，你可以谈判要经济补偿（俗称买断工龄），如果你不要该工作的话就更好说了。如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。用人单位解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的...
公司要辞退劳务派遣工,需要怎么做,如果需要补偿金,大概是补偿多少...
1/这个不需要你单位承担支付经济补偿金，是劳务派遣单位承担。2、至于你单位承担什么责任根据你单位和劳务派遣单位签订的合同来确定
