国企劳务外包是否违规
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发布时间:2022-05-02 05:05
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时间:2022-06-28 11:55
法律分析:国企劳务外包不违规。一般的大型国有企业都是外包的,只要外包具有一定的手续且手续是合法的就可以。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第58条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地*规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
国企劳务外包是否违规
一、国企劳务外包是否违规1、国企劳务外包不违规。一般的大型国有企业都是外包的,只要外包具有一定的手续且手续是合法的就可以,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣...
国企劳务外包是否违规
不违规,只要履行了一定的程序就不违规。国企劳务外包注册资本不得少于人民币二百万元,有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施,有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度就不属于违规。法律依据:根据《劳动合同法》第五十七条:经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元...
国有企业劳务外包规定最新
法律主观:国企劳务外包是否违规 一般的大型国有企业都是外包的,只要履行了一定的手续是合法的。 劳务外包的好处 1、管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议...
为什么国企劳务外包
两大问题国企自己无法解决,只能通过外包解决。1、人员编制,所有的国企都有人员编制问题,但是处于发展阶段的国企,往往是100人的编制,却接了需要200人才能做的业务,那么剩下的100人就需要用外包解决,总不能违法或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人,违规是指公司有100人编制,却跟101人签订了劳...
在国企工作却和私企签劳动合同合法吗
习惯了。好多在国企或者在机关单位工作的,签的都是派遣或者外包工。只要福利待遇不影响,就没什么关系。(虽然心里上不好受。。。没办法)
为什么国企劳务喜欢外包
两大问题国企自己无法解决,只能通过外包解决。1、人员编制,所有的国企都有人员编制问题,但是处于发展阶段的国企,往往是100人的编制,却接了需要200人才能做的业务,那么剩下的100人就需要用外包解决,总不能违法或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人,违规是指公司有100人编制,却跟101人签订了...
在国企工作12年,现单位要求我们外包并说不给补偿金,合法吗?如应该补偿...
所以,你们公司将你们变为劳务派遣是违法的,就此你可以先申请仲裁。但是,申请仲裁有2年的时效限制,从08年到现在,时效早过了,所以这个方法不太可行。那就按下一步走:其次,人事外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现...
...后把我买断变劳务派遣,现在又变劳务外包合法吗?
只要都是你同意的,这就是合法的,这种变通本身是合法的
在国企上班签外包公司的合同
法律分析:这种情况属于劳务派遣,跟你签合同的劳务公司是用人单位,去工作的国企只是用工单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定...
国企假外包真派遣怎么办
法律主观:真派遣假外包会受到劳动法的保护。劳动法会保护被派遣的劳动者的合法权益,调整劳动者、派遣单位与用工单位之间的劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,并且促进经济发展和社会进步。法律客观:《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(...