迪士尼验厂有哪些?

发布网友 发布时间：2022-05-01 14:45

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热心网友 时间：2023-10-19 18:21

目前我们所说的迪士尼验厂主要是审核社会责任（ILS）。只要日本迪士尼会自己指定审核员审核品质部分（OLC）。
迪士尼审核的内容。
1.员工手册/指南；
2.未成年工入厂和定期体检记录；

3.工人自愿加班申明或协议（如适用）；

4.发现雇佣童工后的补救措施的程序；

5.保护未成年工和女性工人的公司*和程序；

6.离职程序包括辞职通知时间和解雇和相关记录；

7.招聘程序；

8.福利待遇规定（津贴、有薪假期如年假或婚产假等）；

9.救伤和治疗程序；

10.工人保险计划证据（社会保险及补充商业保险）；

11.禁止招聘童工*；

12.最近12个月的正常和加班工作时间记录以及过去12个月考勤记录；

13.过去 12 个月工资表和工资条 ,附有全部扣减和收入项目；

14.禁止使用强迫/债役/监狱劳工*；

15.合作的职业学校相关记录 （如适用）；

16.花名册包括详细人力资源如各部门的直接、非直接、派遣和临时工人的数目；

17.与劳务派遣公司的合同 （如适用）；

18.劳动合同（所有员工）/集体协议（如适用）；

19.有关纪律的厂纪，厂规 ，流程和程序；

20.未成年工名单/未成年工使用登记证 （当地劳动局备案）；

21.人事档案包括员工入厂登记 ,身份证复印件，近照，相关年龄证明文件和劳动合同复印件发放记录；

22.请假单；23.未成年工岗位班次安排规定；

24.考勤记录管理程序；

25.生产记录包括每日记录和计件生产表；

26.学徒*（包括不雇用学徒 ）；

27.薪酬*规定底薪和加班费的计算和扣减方法；

28.控制工作时间的记录 /综合计时批文（如适用）；

29.发现雇佣童工后的补救措施的记录或表格；

30.食堂/宿舍规章制度；

31.加班申请及安排 （如适用）；

32.工资发放的银行转帐及清单（如有）；

33.监测劳工、环境健康与安全法规的程序；

34.工人会议记录/工会和管理层会议记录；

35.招聘前的身体检查要求；

36.健康安全程序（如上锁标志、密闭空间、热力工作等）；

37.工厂识别的劳工/环境健康与安全风险清单和风险评估记录；

38.危险能量控制程序，电气安全、密闭空间进入和坠落保护等；

39.匿名申诉程序以防止遭受报复；

40.禁止歧视的*；

41.工作时间*包括正常和加班工作、班次、进出、休息、休假和轮班调休；

42.工人请假*；

43.身份证验证/确认程序；

44.工人投诉的处理*/程序/投诉的处理记录，包括工人或工会会议记录（如有）；

45.不符合项跟踪、关闭、现况和管理评审记录；

46.与工作有关的损伤及疾病记录（如记录本或*日志）；

47.应急预案计划及演习报告；

48.用电系统安全检查报告；

49.保障自由结社/工会的*；

50.与工人定期沟通和反馈的证据；

51.计件工资计算程序 （如适用）；

52.纪律执行记录和相关调查与实施的行动；

53.防雷系统检测报告。

54.不同工作所需的个人防护装备清单；

55.电梯和起重设备的登记证和年检合格证（如有）；

56.消防/疏散演习计划和记录；

57.锅炉和压力容器操作工上岗证（如适用）；

58.招工广告和工作描述；

59.操作电梯与叉车、电工和电焊工等的特种作业人员证书；

60.工厂平面图；

61.于设备购买或安装时的安全检讨和评价记录（机器安全风险评估）；

62.锅炉和压力容器使用登记证和年检合格证（如有）；

63.个人防护装备的使用方案和程序（呼吸保护、听力保护）；

64.化学泄漏应急疏散记录 （如适用）；

65.消防年度检查报告 （如有）；

66.员工代表选举记录 /工会章程；

67.在宿舍进行的疏散演习记录；

68.工作危害因素分析报告；

69.事故/职业病调查记录，包括意外主要原因及纠正措施和跟进报告；

70.厂房消防合格证；

71.洗眼器测试记录；

72.消防程序、消防系统、火灾扑灭和报警系统的保养和测试记录；

73.事故/意外分析；

74.事故/意外调查和报告程序；

75.职业危害因素检测报告；

76.急救人员资格证书；

77.在厂医护人员资格证书 （如有）；

78.人体工学/体力要求评估程序；

79.救伤和治疗程序；

80.检测和校准实验室能力的通用要求证书；

81.宿舍设施如通风、厕所、火警探测与扑灭设备、照明设备等检查、测试和维修记录；

82.环保许可证及环境评价报告；

83.工人职业健康体检纪录，包括医疗监视测试（例：血液测试及听力测验）；

84.工人就有害的体力要求工作和重复性作业的人体工学风险评估记录或人工处理风险评估记录；

85.厂内机动车车辆管理程序；

86.食堂设施的卫生许可证及卫生检查记录；

87.机器的预防性维修和机器保护措施检查记录；

88.食堂清洁、消毒和病虫害防治的程序和记录；

89.食堂员工健康检查记录/证书；

热心网友 时间：2023-10-19 18:22

通常我们所所的迪士尼验厂指的是迪士尼全球劳工标准-ILS审核，一般都是工厂为了取得Disney FAMA才需要做这个审核。所以严格意义上Disney验厂就只有一个，就是ILS审核。但在实际操作中，ILS审核又分两类，一类是它认可八大认证；另一类是就ILS本身的审核。

热心网友 时间：2023-10-19 18:22

迪士尼验厂主要包括以下几点：供参考！

童工

制造商不能使用童工。儿童一词系指年龄未满岁者(或者按当地法规规定年龄未满岁者)，或未满当地规定的较高的最低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。

如果工人在审核当天低于15周岁(或低于某些国家规定的法定14周岁)，则该违规为童工违规。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年8月18日。

历史性童工：如果工人在入厂当天低于法定工作年龄，但在审核当天该工人已经达到法定工作年龄，则该违规是历史性童工。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年3月3日，入厂日前为2005年2月4日。

非自愿劳工

制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。

例如：

　　1)工人下班时离厂需要工厂管理层的批准;

　　2)工人的护照或身份证原件被扣押;

　　3)强制而且不能选择不加班。

胁迫与*扰

制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体*、性*、心理*或头*。

例如：

　　1)员工被工厂管理层和/工厂主管威胁;

　　2)员工被辱骂或被主管性*扰。

非歧视

制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、*观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。

结社自由

制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。

健康安全

制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施;消防安全;以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。

薪酬

CSW深圳创思维企业管理技术服务有限公司期望制造商认识到，工资对于满足员工的基本需求必不可少。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者(a)每周工作小时外加班个小时或(b)当地法律允许的对正常和加班工时的*，如当地法律未*工时，则为有关国家的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。

工资

•最低工资

•培训工资

•加班工资

•计件工资

•福利

工时

•每周工作时间48小时或以当地更高的要求为准

•每周加班时间12小时或以当地更高的要求为准

休息日

•七天有一天休息

特别商业环境=旺季

•每年不能超过4个月

•每周不能超过72小时

60/72模式

环保

制造商将遵守所有相关的环境保*律规章。

其他法律

制造商将遵守所有相关的法律规章，包括关于商品的制造、定价、销售和经销的法律规章。

•转运：美国海关要求迪士尼建立*以防止非法转运和虚报纺织品的原产地。

•审核员的行动

•当审核中国制造商时，必须查看产品的原产地标，确定是否写着“中国制造”。

•当审核香港和澳门的制造商时，必须确定工厂所报的月产量和工厂实际大小是否相符。

　 •留意有异常情况的工厂，譬如原产地标正在缝入成品成衣、无原产地标、不完整的生产流程。

　•在报告的“其他法律”栏注明任何潜在的非法转运和虚报原产地的情况。

•其他案例

•巴西：工人人事档案没有定期身体检查的证明文件。

•曼谷：工人面谈时表示在入职时工厂要求他们在一张白纸上签名。

分包

未经迪士尼明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并仅可在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。

•制造商必须鼓励分包商遵守迪斯尼的生产守则。

•分包商在制造迪斯尼品牌的成品时必须接受审核。

•被授权商/供应商在使用外包时必须提交FAMA(工厂授权制造商协议)

•如果工厂没有填写FAMA，他们必须联系被授权商/供应商以索取该表格，填写完毕后提交予迪斯尼。•发现有外包时，在报告的“分包”栏列明分包商的名字、地址，以便迪斯尼相互校验。

监测与守法

制造商将授权迪士尼及其指定代理人(包括第三方)从事监测活动以确认本《行为守则》获得遵守，包括不经通知，对造设施及雇主提供的住房进行现场检查;审查有关雇用事项的帐簿和记录;以及同员工进行私人面谈。制造商将在现场保持显示本《行为守则》获得遵守所需的一切文件

出版

制造商将采取适当的步骤，确保向所有员工传达本《行为守则》，包括在所有员工可随时出入的显要场所，以当地语言张贴一份本《行为守则》。

•生产守则(COC)必须张贴在显眼的地方，以便所有工人可以看到。

•生产守则(COC)必须是以当地语言张贴的。

热心网友 时间：2023-10-19 18:23

迪士尼验厂认可的八大标准
多方或行业行动计划进行的 ILS 评审迪士尼接受各种合格评审方案，但更倾向于由多方或行业行动计划进行的 ILS 评审，例如以下：
• Better Work 项目
• 商业社会责任倡议(BSCI)
• 电子行业行为准则(EICC)
• 公平劳动协会(FLA)
• 国际玩具工业理事会(ICTI)关爱流程评审计划
• SEDEX 会员道德贸易评审 (SMETA)
• 社会责任国际SA8000标准
• 环球可信社会责任生产组织(WRAP)

热心网友 时间：2023-10-19 18:24

爱查什么查什么，zk3人力资源管理系统，支持验厂AB账，保障实发工资一致．

热心网友 时间：2023-10-19 18:22

目前我们所说的迪士尼验厂主要是审核社会责任（ILS）。只要日本迪士尼会自己指定审核员审核品质部分（OLC）。
迪士尼审核的内容。
1.员工手册/指南；
2.未成年工入厂和定期体检记录；

3.工人自愿加班申明或协议（如适用）；

4.发现雇佣童工后的补救措施的程序；

5.保护未成年工和女性工人的公司*和程序；

6.离职程序包括辞职通知时间和解雇和相关记录；

7.招聘程序；

8.福利待遇规定（津贴、有薪假期如年假或婚产假等）；

9.救伤和治疗程序；

10.工人保险计划证据（社会保险及补充商业保险）；

11.禁止招聘童工*；

12.最近12个月的正常和加班工作时间记录以及过去12个月考勤记录；

13.过去 12 个月工资表和工资条 ,附有全部扣减和收入项目；

14.禁止使用强迫/债役/监狱劳工*；

15.合作的职业学校相关记录 （如适用）；

16.花名册包括详细人力资源如各部门的直接、非直接、派遣和临时工人的数目；

17.与劳务派遣公司的合同 （如适用）；

18.劳动合同（所有员工）/集体协议（如适用）；

19.有关纪律的厂纪，厂规 ，流程和程序；

20.未成年工名单/未成年工使用登记证 （当地劳动局备案）；

21.人事档案包括员工入厂登记 ,身份证复印件，近照，相关年龄证明文件和劳动合同复印件发放记录；

22.请假单；23.未成年工岗位班次安排规定；

24.考勤记录管理程序；

25.生产记录包括每日记录和计件生产表；

26.学徒*（包括不雇用学徒 ）；

27.薪酬*规定底薪和加班费的计算和扣减方法；

28.控制工作时间的记录 /综合计时批文（如适用）；

29.发现雇佣童工后的补救措施的记录或表格；

30.食堂/宿舍规章制度；

31.加班申请及安排 （如适用）；

32.工资发放的银行转帐及清单（如有）；

33.监测劳工、环境健康与安全法规的程序；

34.工人会议记录/工会和管理层会议记录；

35.招聘前的身体检查要求；

36.健康安全程序（如上锁标志、密闭空间、热力工作等）；

37.工厂识别的劳工/环境健康与安全风险清单和风险评估记录；

38.危险能量控制程序，电气安全、密闭空间进入和坠落保护等；

39.匿名申诉程序以防止遭受报复；

40.禁止歧视的*；

41.工作时间*包括正常和加班工作、班次、进出、休息、休假和轮班调休；

42.工人请假*；

43.身份证验证/确认程序；

44.工人投诉的处理*/程序/投诉的处理记录，包括工人或工会会议记录（如有）；

45.不符合项跟踪、关闭、现况和管理评审记录；

46.与工作有关的损伤及疾病记录（如记录本或*日志）；

47.应急预案计划及演习报告；

48.用电系统安全检查报告；

49.保障自由结社/工会的*；

50.与工人定期沟通和反馈的证据；

51.计件工资计算程序 （如适用）；

52.纪律执行记录和相关调查与实施的行动；

53.防雷系统检测报告。

54.不同工作所需的个人防护装备清单；

55.电梯和起重设备的登记证和年检合格证（如有）；

56.消防/疏散演习计划和记录；

57.锅炉和压力容器操作工上岗证（如适用）；

58.招工广告和工作描述；

59.操作电梯与叉车、电工和电焊工等的特种作业人员证书；

60.工厂平面图；

61.于设备购买或安装时的安全检讨和评价记录（机器安全风险评估）；

62.锅炉和压力容器使用登记证和年检合格证（如有）；

63.个人防护装备的使用方案和程序（呼吸保护、听力保护）；

64.化学泄漏应急疏散记录 （如适用）；

65.消防年度检查报告 （如有）；

66.员工代表选举记录 /工会章程；

67.在宿舍进行的疏散演习记录；

68.工作危害因素分析报告；

69.事故/职业病调查记录，包括意外主要原因及纠正措施和跟进报告；

70.厂房消防合格证；

71.洗眼器测试记录；

72.消防程序、消防系统、火灾扑灭和报警系统的保养和测试记录；

73.事故/意外分析；

74.事故/意外调查和报告程序；

75.职业危害因素检测报告；

76.急救人员资格证书；

77.在厂医护人员资格证书 （如有）；

78.人体工学/体力要求评估程序；

79.救伤和治疗程序；

80.检测和校准实验室能力的通用要求证书；

81.宿舍设施如通风、厕所、火警探测与扑灭设备、照明设备等检查、测试和维修记录；

82.环保许可证及环境评价报告；

83.工人职业健康体检纪录，包括医疗监视测试（例：血液测试及听力测验）；

84.工人就有害的体力要求工作和重复性作业的人体工学风险评估记录或人工处理风险评估记录；

85.厂内机动车车辆管理程序；

86.食堂设施的卫生许可证及卫生检查记录；

87.机器的预防性维修和机器保护措施检查记录；

88.食堂清洁、消毒和病虫害防治的程序和记录；

89.食堂员工健康检查记录/证书；

热心网友 时间：2023-10-19 18:22

目前我们所说的迪士尼验厂主要是审核社会责任（ILS）。只要日本迪士尼会自己指定审核员审核品质部分（OLC）。
迪士尼审核的内容。
1.员工手册/指南；
2.未成年工入厂和定期体检记录；

3.工人自愿加班申明或协议（如适用）；

4.发现雇佣童工后的补救措施的程序；

5.保护未成年工和女性工人的公司*和程序；

6.离职程序包括辞职通知时间和解雇和相关记录；

7.招聘程序；

8.福利待遇规定（津贴、有薪假期如年假或婚产假等）；

9.救伤和治疗程序；

10.工人保险计划证据（社会保险及补充商业保险）；

11.禁止招聘童工*；

12.最近12个月的正常和加班工作时间记录以及过去12个月考勤记录；

13.过去 12 个月工资表和工资条 ,附有全部扣减和收入项目；

14.禁止使用强迫/债役/监狱劳工*；

15.合作的职业学校相关记录 （如适用）；

16.花名册包括详细人力资源如各部门的直接、非直接、派遣和临时工人的数目；

17.与劳务派遣公司的合同 （如适用）；

18.劳动合同（所有员工）/集体协议（如适用）；

19.有关纪律的厂纪，厂规 ，流程和程序；

20.未成年工名单/未成年工使用登记证 （当地劳动局备案）；

21.人事档案包括员工入厂登记 ,身份证复印件，近照，相关年龄证明文件和劳动合同复印件发放记录；

22.请假单；23.未成年工岗位班次安排规定；

24.考勤记录管理程序；

25.生产记录包括每日记录和计件生产表；

26.学徒*（包括不雇用学徒 ）；

27.薪酬*规定底薪和加班费的计算和扣减方法；

28.控制工作时间的记录 /综合计时批文（如适用）；

29.发现雇佣童工后的补救措施的记录或表格；

30.食堂/宿舍规章制度；

31.加班申请及安排 （如适用）；

32.工资发放的银行转帐及清单（如有）；

33.监测劳工、环境健康与安全法规的程序；

34.工人会议记录/工会和管理层会议记录；

35.招聘前的身体检查要求；

36.健康安全程序（如上锁标志、密闭空间、热力工作等）；

37.工厂识别的劳工/环境健康与安全风险清单和风险评估记录；

38.危险能量控制程序，电气安全、密闭空间进入和坠落保护等；

39.匿名申诉程序以防止遭受报复；

40.禁止歧视的*；

41.工作时间*包括正常和加班工作、班次、进出、休息、休假和轮班调休；

42.工人请假*；

43.身份证验证/确认程序；

44.工人投诉的处理*/程序/投诉的处理记录，包括工人或工会会议记录（如有）；

45.不符合项跟踪、关闭、现况和管理评审记录；

46.与工作有关的损伤及疾病记录（如记录本或*日志）；

47.应急预案计划及演习报告；

48.用电系统安全检查报告；

49.保障自由结社/工会的*；

50.与工人定期沟通和反馈的证据；

51.计件工资计算程序 （如适用）；

52.纪律执行记录和相关调查与实施的行动；

53.防雷系统检测报告。

54.不同工作所需的个人防护装备清单；

55.电梯和起重设备的登记证和年检合格证（如有）；

56.消防/疏散演习计划和记录；

57.锅炉和压力容器操作工上岗证（如适用）；

58.招工广告和工作描述；

59.操作电梯与叉车、电工和电焊工等的特种作业人员证书；

60.工厂平面图；

61.于设备购买或安装时的安全检讨和评价记录（机器安全风险评估）；

62.锅炉和压力容器使用登记证和年检合格证（如有）；

63.个人防护装备的使用方案和程序（呼吸保护、听力保护）；

64.化学泄漏应急疏散记录 （如适用）；

65.消防年度检查报告 （如有）；

66.员工代表选举记录 /工会章程；

67.在宿舍进行的疏散演习记录；

68.工作危害因素分析报告；

69.事故/职业病调查记录，包括意外主要原因及纠正措施和跟进报告；

70.厂房消防合格证；

71.洗眼器测试记录；

72.消防程序、消防系统、火灾扑灭和报警系统的保养和测试记录；

73.事故/意外分析；

74.事故/意外调查和报告程序；

75.职业危害因素检测报告；

76.急救人员资格证书；

77.在厂医护人员资格证书 （如有）；

78.人体工学/体力要求评估程序；

79.救伤和治疗程序；

80.检测和校准实验室能力的通用要求证书；

81.宿舍设施如通风、厕所、火警探测与扑灭设备、照明设备等检查、测试和维修记录；

82.环保许可证及环境评价报告；

83.工人职业健康体检纪录，包括医疗监视测试（例：血液测试及听力测验）；

84.工人就有害的体力要求工作和重复性作业的人体工学风险评估记录或人工处理风险评估记录；

85.厂内机动车车辆管理程序；

86.食堂设施的卫生许可证及卫生检查记录；

87.机器的预防性维修和机器保护措施检查记录；

88.食堂清洁、消毒和病虫害防治的程序和记录；

89.食堂员工健康检查记录/证书；

热心网友 时间：2023-10-19 18:22

通常我们所所的迪士尼验厂指的是迪士尼全球劳工标准-ILS审核，一般都是工厂为了取得Disney FAMA才需要做这个审核。所以严格意义上Disney验厂就只有一个，就是ILS审核。但在实际操作中，ILS审核又分两类，一类是它认可八大认证；另一类是就ILS本身的审核。

热心网友 时间：2023-10-19 18:22

迪士尼验厂主要包括以下几点：供参考！

童工

制造商不能使用童工。儿童一词系指年龄未满岁者(或者按当地法规规定年龄未满岁者)，或未满当地规定的较高的最低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。

如果工人在审核当天低于15周岁(或低于某些国家规定的法定14周岁)，则该违规为童工违规。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年8月18日。

历史性童工：如果工人在入厂当天低于法定工作年龄，但在审核当天该工人已经达到法定工作年龄，则该违规是历史性童工。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年3月3日，入厂日前为2005年2月4日。

非自愿劳工

制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。

例如：

　　1)工人下班时离厂需要工厂管理层的批准;

　　2)工人的护照或身份证原件被扣押;

　　3)强制而且不能选择不加班。

胁迫与*扰

制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体*、性*、心理*或头*。

例如：

　　1)员工被工厂管理层和/工厂主管威胁;

　　2)员工被辱骂或被主管性*扰。

非歧视

制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、*观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。

结社自由

制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。

健康安全

制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施;消防安全;以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。

薪酬

CSW深圳创思维企业管理技术服务有限公司期望制造商认识到，工资对于满足员工的基本需求必不可少。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者(a)每周工作小时外加班个小时或(b)当地法律允许的对正常和加班工时的*，如当地法律未*工时，则为有关国家的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。

工资

•最低工资

•培训工资

•加班工资

•计件工资

•福利

工时

•每周工作时间48小时或以当地更高的要求为准

•每周加班时间12小时或以当地更高的要求为准

休息日

•七天有一天休息

特别商业环境=旺季

•每年不能超过4个月

•每周不能超过72小时

60/72模式

环保

制造商将遵守所有相关的环境保*律规章。

其他法律

制造商将遵守所有相关的法律规章，包括关于商品的制造、定价、销售和经销的法律规章。

•转运：美国海关要求迪士尼建立*以防止非法转运和虚报纺织品的原产地。

•审核员的行动

•当审核中国制造商时，必须查看产品的原产地标，确定是否写着“中国制造”。

•当审核香港和澳门的制造商时，必须确定工厂所报的月产量和工厂实际大小是否相符。

　 •留意有异常情况的工厂，譬如原产地标正在缝入成品成衣、无原产地标、不完整的生产流程。

　•在报告的“其他法律”栏注明任何潜在的非法转运和虚报原产地的情况。

•其他案例

•巴西：工人人事档案没有定期身体检查的证明文件。

•曼谷：工人面谈时表示在入职时工厂要求他们在一张白纸上签名。

分包

未经迪士尼明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并仅可在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。

•制造商必须鼓励分包商遵守迪斯尼的生产守则。

•分包商在制造迪斯尼品牌的成品时必须接受审核。

•被授权商/供应商在使用外包时必须提交FAMA(工厂授权制造商协议)

•如果工厂没有填写FAMA，他们必须联系被授权商/供应商以索取该表格，填写完毕后提交予迪斯尼。•发现有外包时，在报告的“分包”栏列明分包商的名字、地址，以便迪斯尼相互校验。

监测与守法

制造商将授权迪士尼及其指定代理人(包括第三方)从事监测活动以确认本《行为守则》获得遵守，包括不经通知，对造设施及雇主提供的住房进行现场检查;审查有关雇用事项的帐簿和记录;以及同员工进行私人面谈。制造商将在现场保持显示本《行为守则》获得遵守所需的一切文件

出版

制造商将采取适当的步骤，确保向所有员工传达本《行为守则》，包括在所有员工可随时出入的显要场所，以当地语言张贴一份本《行为守则》。

•生产守则(COC)必须张贴在显眼的地方，以便所有工人可以看到。

•生产守则(COC)必须是以当地语言张贴的。

热心网友 时间：2023-10-19 18:22

通常我们所所的迪士尼验厂指的是迪士尼全球劳工标准-ILS审核，一般都是工厂为了取得Disney FAMA才需要做这个审核。所以严格意义上Disney验厂就只有一个，就是ILS审核。但在实际操作中，ILS审核又分两类，一类是它认可八大认证；另一类是就ILS本身的审核。

热心网友 时间：2023-10-19 18:22

迪士尼验厂主要包括以下几点：供参考！

童工

制造商不能使用童工。儿童一词系指年龄未满岁者(或者按当地法规规定年龄未满岁者)，或未满当地规定的较高的最低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。

如果工人在审核当天低于15周岁(或低于某些国家规定的法定14周岁)，则该违规为童工违规。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年8月18日。

历史性童工：如果工人在入厂当天低于法定工作年龄，但在审核当天该工人已经达到法定工作年龄，则该违规是历史性童工。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年3月3日，入厂日前为2005年2月4日。

非自愿劳工

制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。

例如：

　　1)工人下班时离厂需要工厂管理层的批准;

　　2)工人的护照或身份证原件被扣押;

　　3)强制而且不能选择不加班。

胁迫与*扰

制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体*、性*、心理*或头*。

例如：

　　1)员工被工厂管理层和/工厂主管威胁;

　　2)员工被辱骂或被主管性*扰。

非歧视

制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、*观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。

结社自由

制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。

健康安全

制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施;消防安全;以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。

薪酬

CSW深圳创思维企业管理技术服务有限公司期望制造商认识到，工资对于满足员工的基本需求必不可少。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者(a)每周工作小时外加班个小时或(b)当地法律允许的对正常和加班工时的*，如当地法律未*工时，则为有关国家的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。

工资

•最低工资

•培训工资

•加班工资

•计件工资

•福利

工时

•每周工作时间48小时或以当地更高的要求为准

•每周加班时间12小时或以当地更高的要求为准

休息日

•七天有一天休息

特别商业环境=旺季

•每年不能超过4个月

•每周不能超过72小时

60/72模式

环保

制造商将遵守所有相关的环境保*律规章。

其他法律

制造商将遵守所有相关的法律规章，包括关于商品的制造、定价、销售和经销的法律规章。

•转运：美国海关要求迪士尼建立*以防止非法转运和虚报纺织品的原产地。

•审核员的行动

•当审核中国制造商时，必须查看产品的原产地标，确定是否写着“中国制造”。

•当审核香港和澳门的制造商时，必须确定工厂所报的月产量和工厂实际大小是否相符。

　 •留意有异常情况的工厂，譬如原产地标正在缝入成品成衣、无原产地标、不完整的生产流程。

　•在报告的“其他法律”栏注明任何潜在的非法转运和虚报原产地的情况。

•其他案例

•巴西：工人人事档案没有定期身体检查的证明文件。

•曼谷：工人面谈时表示在入职时工厂要求他们在一张白纸上签名。

分包

未经迪士尼明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并仅可在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。

•制造商必须鼓励分包商遵守迪斯尼的生产守则。

•分包商在制造迪斯尼品牌的成品时必须接受审核。

•被授权商/供应商在使用外包时必须提交FAMA(工厂授权制造商协议)

•如果工厂没有填写FAMA，他们必须联系被授权商/供应商以索取该表格，填写完毕后提交予迪斯尼。•发现有外包时，在报告的“分包”栏列明分包商的名字、地址，以便迪斯尼相互校验。

监测与守法

制造商将授权迪士尼及其指定代理人(包括第三方)从事监测活动以确认本《行为守则》获得遵守，包括不经通知，对造设施及雇主提供的住房进行现场检查;审查有关雇用事项的帐簿和记录;以及同员工进行私人面谈。制造商将在现场保持显示本《行为守则》获得遵守所需的一切文件

出版

制造商将采取适当的步骤，确保向所有员工传达本《行为守则》，包括在所有员工可随时出入的显要场所，以当地语言张贴一份本《行为守则》。

•生产守则(COC)必须张贴在显眼的地方，以便所有工人可以看到。

•生产守则(COC)必须是以当地语言张贴的。

热心网友 时间：2023-10-19 18:23

迪士尼验厂认可的八大标准
多方或行业行动计划进行的 ILS 评审迪士尼接受各种合格评审方案，但更倾向于由多方或行业行动计划进行的 ILS 评审，例如以下：
• Better Work 项目
• 商业社会责任倡议(BSCI)
• 电子行业行为准则(EICC)
• 公平劳动协会(FLA)
• 国际玩具工业理事会(ICTI)关爱流程评审计划
• SEDEX 会员道德贸易评审 (SMETA)
• 社会责任国际SA8000标准
• 环球可信社会责任生产组织(WRAP)

热心网友 时间：2023-10-19 18:23

迪士尼验厂认可的八大标准
多方或行业行动计划进行的 ILS 评审迪士尼接受各种合格评审方案，但更倾向于由多方或行业行动计划进行的 ILS 评审，例如以下：
• Better Work 项目
• 商业社会责任倡议(BSCI)
• 电子行业行为准则(EICC)
• 公平劳动协会(FLA)
• 国际玩具工业理事会(ICTI)关爱流程评审计划
• SEDEX 会员道德贸易评审 (SMETA)
• 社会责任国际SA8000标准
• 环球可信社会责任生产组织(WRAP)

热心网友 时间：2023-10-19 18:24

爱查什么查什么，zk3人力资源管理系统，支持验厂AB账，保障实发工资一致．

热心网友 时间：2023-10-19 18:24

爱查什么查什么，zk3人力资源管理系统，支持验厂AB账，保障实发工资一致．

热心网友 时间：2023-10-19 18:22

目前我们所说的迪士尼验厂主要是审核社会责任（ILS）。只要日本迪士尼会自己指定审核员审核品质部分（OLC）。
迪士尼审核的内容。
1.员工手册/指南；
2.未成年工入厂和定期体检记录；

3.工人自愿加班申明或协议（如适用）；

4.发现雇佣童工后的补救措施的程序；

5.保护未成年工和女性工人的公司*和程序；

6.离职程序包括辞职通知时间和解雇和相关记录；

7.招聘程序；

8.福利待遇规定（津贴、有薪假期如年假或婚产假等）；

9.救伤和治疗程序；

10.工人保险计划证据（社会保险及补充商业保险）；

11.禁止招聘童工*；

12.最近12个月的正常和加班工作时间记录以及过去12个月考勤记录；

13.过去 12 个月工资表和工资条 ,附有全部扣减和收入项目；

14.禁止使用强迫/债役/监狱劳工*；

15.合作的职业学校相关记录 （如适用）；

16.花名册包括详细人力资源如各部门的直接、非直接、派遣和临时工人的数目；

17.与劳务派遣公司的合同 （如适用）；

18.劳动合同（所有员工）/集体协议（如适用）；

19.有关纪律的厂纪，厂规 ，流程和程序；

20.未成年工名单/未成年工使用登记证 （当地劳动局备案）；

21.人事档案包括员工入厂登记 ,身份证复印件，近照，相关年龄证明文件和劳动合同复印件发放记录；

22.请假单；23.未成年工岗位班次安排规定；

24.考勤记录管理程序；

25.生产记录包括每日记录和计件生产表；

26.学徒*（包括不雇用学徒 ）；

27.薪酬*规定底薪和加班费的计算和扣减方法；

28.控制工作时间的记录 /综合计时批文（如适用）；

29.发现雇佣童工后的补救措施的记录或表格；

30.食堂/宿舍规章制度；

31.加班申请及安排 （如适用）；

32.工资发放的银行转帐及清单（如有）；

33.监测劳工、环境健康与安全法规的程序；

34.工人会议记录/工会和管理层会议记录；

35.招聘前的身体检查要求；

36.健康安全程序（如上锁标志、密闭空间、热力工作等）；

37.工厂识别的劳工/环境健康与安全风险清单和风险评估记录；

38.危险能量控制程序，电气安全、密闭空间进入和坠落保护等；

39.匿名申诉程序以防止遭受报复；

40.禁止歧视的*；

41.工作时间*包括正常和加班工作、班次、进出、休息、休假和轮班调休；

42.工人请假*；

43.身份证验证/确认程序；

44.工人投诉的处理*/程序/投诉的处理记录，包括工人或工会会议记录（如有）；

45.不符合项跟踪、关闭、现况和管理评审记录；

46.与工作有关的损伤及疾病记录（如记录本或*日志）；

47.应急预案计划及演习报告；

48.用电系统安全检查报告；

49.保障自由结社/工会的*；

50.与工人定期沟通和反馈的证据；

51.计件工资计算程序 （如适用）；

52.纪律执行记录和相关调查与实施的行动；

53.防雷系统检测报告。

54.不同工作所需的个人防护装备清单；

55.电梯和起重设备的登记证和年检合格证（如有）；

56.消防/疏散演习计划和记录；

57.锅炉和压力容器操作工上岗证（如适用）；

58.招工广告和工作描述；

59.操作电梯与叉车、电工和电焊工等的特种作业人员证书；

60.工厂平面图；

61.于设备购买或安装时的安全检讨和评价记录（机器安全风险评估）；

62.锅炉和压力容器使用登记证和年检合格证（如有）；

63.个人防护装备的使用方案和程序（呼吸保护、听力保护）；

64.化学泄漏应急疏散记录 （如适用）；

65.消防年度检查报告 （如有）；

66.员工代表选举记录 /工会章程；

67.在宿舍进行的疏散演习记录；

68.工作危害因素分析报告；

69.事故/职业病调查记录，包括意外主要原因及纠正措施和跟进报告；

70.厂房消防合格证；

71.洗眼器测试记录；

72.消防程序、消防系统、火灾扑灭和报警系统的保养和测试记录；

73.事故/意外分析；

74.事故/意外调查和报告程序；

75.职业危害因素检测报告；

76.急救人员资格证书；

77.在厂医护人员资格证书 （如有）；

78.人体工学/体力要求评估程序；

79.救伤和治疗程序；

80.检测和校准实验室能力的通用要求证书；

81.宿舍设施如通风、厕所、火警探测与扑灭设备、照明设备等检查、测试和维修记录；

82.环保许可证及环境评价报告；

83.工人职业健康体检纪录，包括医疗监视测试（例：血液测试及听力测验）；

84.工人就有害的体力要求工作和重复性作业的人体工学风险评估记录或人工处理风险评估记录；

85.厂内机动车车辆管理程序；

86.食堂设施的卫生许可证及卫生检查记录；

87.机器的预防性维修和机器保护措施检查记录；

88.食堂清洁、消毒和病虫害防治的程序和记录；

89.食堂员工健康检查记录/证书；

热心网友 时间：2023-10-19 18:22

通常我们所所的迪士尼验厂指的是迪士尼全球劳工标准-ILS审核，一般都是工厂为了取得Disney FAMA才需要做这个审核。所以严格意义上Disney验厂就只有一个，就是ILS审核。但在实际操作中，ILS审核又分两类，一类是它认可八大认证；另一类是就ILS本身的审核。

热心网友 时间：2023-10-19 18:22

迪士尼验厂主要包括以下几点：供参考！

童工

制造商不能使用童工。儿童一词系指年龄未满岁者(或者按当地法规规定年龄未满岁者)，或未满当地规定的较高的最低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。

如果工人在审核当天低于15周岁(或低于某些国家规定的法定14周岁)，则该违规为童工违规。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年8月18日。

历史性童工：如果工人在入厂当天低于法定工作年龄，但在审核当天该工人已经达到法定工作年龄，则该违规是历史性童工。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年3月3日，入厂日前为2005年2月4日。

非自愿劳工

制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。

例如：

　　1)工人下班时离厂需要工厂管理层的批准;

　　2)工人的护照或身份证原件被扣押;

　　3)强制而且不能选择不加班。

胁迫与*扰

制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体*、性*、心理*或头*。

例如：

　　1)员工被工厂管理层和/工厂主管威胁;

　　2)员工被辱骂或被主管性*扰。

非歧视

制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、*观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。

结社自由

制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。

健康安全

制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施;消防安全;以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。

薪酬

CSW深圳创思维企业管理技术服务有限公司期望制造商认识到，工资对于满足员工的基本需求必不可少。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者(a)每周工作小时外加班个小时或(b)当地法律允许的对正常和加班工时的*，如当地法律未*工时，则为有关国家的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。

工资

•最低工资

•培训工资

•加班工资

•计件工资

•福利

工时

•每周工作时间48小时或以当地更高的要求为准

•每周加班时间12小时或以当地更高的要求为准

休息日

•七天有一天休息

特别商业环境=旺季

•每年不能超过4个月

•每周不能超过72小时

60/72模式

环保

制造商将遵守所有相关的环境保*律规章。

其他法律

制造商将遵守所有相关的法律规章，包括关于商品的制造、定价、销售和经销的法律规章。

•转运：美国海关要求迪士尼建立*以防止非法转运和虚报纺织品的原产地。

•审核员的行动

•当审核中国制造商时，必须查看产品的原产地标，确定是否写着“中国制造”。

•当审核香港和澳门的制造商时，必须确定工厂所报的月产量和工厂实际大小是否相符。

　 •留意有异常情况的工厂，譬如原产地标正在缝入成品成衣、无原产地标、不完整的生产流程。

　•在报告的“其他法律”栏注明任何潜在的非法转运和虚报原产地的情况。

•其他案例

•巴西：工人人事档案没有定期身体检查的证明文件。

•曼谷：工人面谈时表示在入职时工厂要求他们在一张白纸上签名。

分包

未经迪士尼明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并仅可在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。

•制造商必须鼓励分包商遵守迪斯尼的生产守则。

•分包商在制造迪斯尼品牌的成品时必须接受审核。

•被授权商/供应商在使用外包时必须提交FAMA(工厂授权制造商协议)

•如果工厂没有填写FAMA，他们必须联系被授权商/供应商以索取该表格，填写完毕后提交予迪斯尼。•发现有外包时，在报告的“分包”栏列明分包商的名字、地址，以便迪斯尼相互校验。

监测与守法

制造商将授权迪士尼及其指定代理人(包括第三方)从事监测活动以确认本《行为守则》获得遵守，包括不经通知，对造设施及雇主提供的住房进行现场检查;审查有关雇用事项的帐簿和记录;以及同员工进行私人面谈。制造商将在现场保持显示本《行为守则》获得遵守所需的一切文件

出版

制造商将采取适当的步骤，确保向所有员工传达本《行为守则》，包括在所有员工可随时出入的显要场所，以当地语言张贴一份本《行为守则》。

•生产守则(COC)必须张贴在显眼的地方，以便所有工人可以看到。

•生产守则(COC)必须是以当地语言张贴的。

热心网友 时间：2023-10-19 18:23

迪士尼验厂认可的八大标准
多方或行业行动计划进行的 ILS 评审迪士尼接受各种合格评审方案，但更倾向于由多方或行业行动计划进行的 ILS 评审，例如以下：
• Better Work 项目
• 商业社会责任倡议(BSCI)
• 电子行业行为准则(EICC)
• 公平劳动协会(FLA)
• 国际玩具工业理事会(ICTI)关爱流程评审计划
• SEDEX 会员道德贸易评审 (SMETA)
• 社会责任国际SA8000标准
• 环球可信社会责任生产组织(WRAP)

热心网友 时间：2023-10-19 18:24

爱查什么查什么，zk3人力资源管理系统，支持验厂AB账，保障实发工资一致．