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平安意外险不理赔误工费合法吗?

发布网友发布时间：2022-05-01 13:50

共3个回答

热心网友时间：2022-07-09 11:42

题主问平安意外险不理赔误工费是不是合法，这要看买的是什么，保障了什么。

平安保险售卖的意外险有一年期综合意外险、短期综合意外保险、团体综合意外险，还有雇主责任险等意外保险。平安一年期综合意外险、短期综合意外保险都是由个人主动购买的，而团体意外险和雇主责任险是由公司来购买的。
意外险购买需要注意职业类别，1-6类职业，看自己在哪一分类里边，按照职业类别购买。

意外险的基本责任是意外身故/伤残，意外医疗，有的带有意外住院津贴。
用平安团体意外险举例，1-2类职业，意外身故/残疾可以买到80万保额，意外门急诊+意外住院最多可以报销8万，意外住院津贴每天最高150元，3天免赔，单次最多给90天，全年不超过180天。

题主要是买了一份这个意外险，这个保险责任，那么它不理赔误工费就是合法的。因为它的保险责任里不包含误工费，它不需要对此进行赔付。

我们再来看什么保险包含误工费，就是雇主责任险。24小时全方位保障，可承保自费药品，1-6类职业都可承保，可承保短期。

我们看平安雇主责任险的保障项目：

工伤或意外身故保障：10万-100万
工伤或意外医疗(门诊/急诊/住院)：1万-15万
附加24小时意外：身故、医疗，同主险保额
每日住院津贴：每天60-180元，免赔3天，限365天
误工费：100元/天，免赔3天，最长不超过365天，与身故伤残共享保额
附加伤残赔偿比例特约保险(C款)条款：一级: 100%;二级: 80%;*: 70%;四级: 60%;五级: 50%; 六级: 40%;七级: 30%;八级: 20%;九级: 10%;十级: 5%
附加伤残赔偿比例特约保险(B款)条款：一级: 100%;二级: 90%;*: 80%;四级: 70%;五级: 60%;六级: 50%;七级: 40%;八级: 30%;九级: 20%;十级: 10%
一次性伤残就业补助金：赔偿标准按员工离职时出险地区《工伤保险条例》规定确定赔偿一次性伤残就业补助金额，但各级伤残最高赔偿限额为:十级2。5万，九级5万，八级7.5万，七级10万，六级12.5万，五级15万
生活护理费：60元/天，每次事故0免赔，每人累计最长赔付90天
救护车费用：1500元/每人每次事故，每人每年限2次
转住院交通食宿补贴：1500元/每人每次事故，每人每年限2次

题主要是买了一份这个意外险，这个保险责任，那么它应该按条款理赔误工费，不赔就是不合法的。

热心网友时间：2022-07-09 13:00

按照目前我国的法律规定，人身意外保险是不赔付误工费这一项损失的。除非在保险合同中有特别规定注明包括有误工费的情况，否则是不包括的。
意外伤害保险是负责出现意外之后的医疗费用，护理费用，营养费用等费用的赔付。

热心网友时间：2022-07-09 14:34

付费内容限时免费查看回答你好，平安意外险是包括误工费的。平安意外保险是指被保险人在保险期间内因突发疾病或遭受意外伤害而产生的相关医疗费用的保险。而在意外保险的赔偿中是包括误工费的。误工费误工费是指保险人因突发急性病或遭受意外伤害事故在保险人指定或认可的医疗机构住院治疗，保险人按照保险单所在的医疗补充保险金额×0.5%/天的标准和被保险人的十级住院天数给付误工费。

保险公司意外险不赔误工费怎么办

诸如医疗费用、误工损失、陪护费用以及营养补偿等方面，均需结合实际情况进行合理评估与赔偿。举例来说，营养补偿须有医院出具的相关证明文件作为依据，若无此类证明则无需对此类损失给予赔偿。关于误工损失，需考量受害人所从事的职业类型及其因伤住院期间的收入状况。若其收入未受影响，亦无需对其进行赔偿。