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发布时间：2022-04-20 19:52
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热心网友
时间：2023-10-15 23:58
在进入一家公司上班的时候，相关的负责人也是会和大家签订劳动合同。劳动合同也是对双方都有着很大的保证，所以说签订劳动合同，这也需要征求劳动者的意见。如果说其中有一方不同意的话，那么就会变得非常的复杂，这样也会引起一些麻烦。如果说劳动合同到期了之后员工想要续签的话，那么也是应该签满一年的时间，这也就需要双方当事人协商。如果说有一些人想要干比较短一点的时间，那么也需要提前和老板进行沟通。所以说在签订劳动合同的时候，员工是需要注意上面的一些条款约束。
签订劳动合同很好大家也都觉得签订劳动合同是非常好的做法，这样也容易避免后续的一些纠纷。希望每一个人也都能够很好的注意，也希望大家能够很好的小心。签订劳动合同也并没有大家想象的那么简单，所以说人们并不能够马马虎虎。希望每一个人也都能够很好的，注意在签订劳动合同之前，一定要和老板进行很好的协商。
根据自己的情况进行选择签订劳动合同也需要根据自己的实际情况来进行选择，如果说自己不想干太长的时间，那么也应该和老板沟通。正常签订的时间一般也都是满一年期限，所以说这也需要员工根据情况来决定。如果说员工提前签订了一年的期限，但是却没有看到相关的时间，那么可能就会有一定的损失。这样也是对自己非常的不好，所以说很多的人也都不能够接受这种情况。
经过深思熟虑的思考大家也都觉得签订合同是比较正确的做法，毕竟这种合同也是对双方都有一定的保证。这也希望每一个人都能够很好的注意，毕竟签订合同并不是儿戏。如果说大家没有提前想好的话，那么也应该经过深思熟虑的思考。尽量不要随便的签合同，也不要随便的做决定，这样也容易导致后期的一些麻烦和纠纷。
热心网友
时间：2023-10-15 23:58
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
以下情形，符合续订劳动合同的条件：
1.双方协商一致续订劳动合同；
2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；
1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6）法律、行*规规定的其他情形。
HR一忙起来，可能会忘记每一位员工的续签时间，一旦超过，本来可以挽留的同事可能会心生劝退之意，本来不予续签的同事，就可以用实际工作超过劳动合同签订时间来作为证据留下来。为了避免这样尴尬的情况发生，您可以使用我们的产品，设置每位员工的劳动合同到期提醒，稳稳地把握住日常人事工作事项，细致无差错~
热心网友
时间：2023-10-15 23:58
热心网友
时间：2023-10-15 23:59
热心网友
时间：2023-10-16 00:00
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