劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况包括如下哪几项
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发布时间：2022-05-01 21:37
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时间：2022-06-23 21:46
劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况包括员工不续订劳动合同。根据相关
法律法规，主要有以下几个方面：1.公司提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订。2.员工享受基本养老保险待遇或达到退休年龄的，公司终止劳动合同。3.自用工之日起1个月内经公司书面通知后，员工仍然不与用人单位订立劳动合同。
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法律分析】
固定期限劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司终止劳动合同的。劳动合同期满用人单位不续订劳动合同是需支付经济补偿的，但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则公司终止劳动合同无需支付经济补偿金。员工享受基本养老保险待遇或达到退休年龄的，公司终止劳动合同的。此种情形属劳动合同终止的法定条件，公司不用支付经济补偿。员工如果仅因达到法定退休年龄而被终止劳动合同是否可获经济补偿，由于法律并无规定，实践中通常认为也无需支付经济补偿。自用工之日起1个月内经公司书面通知后，员工仍然不与用人单位订立劳动合同。用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
【
法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行*规规定的其他情形。
劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况包括如下哪几项
劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况包括员工不续订劳动合同。根据相关法律法规，主要有以下几个方面：1.公司提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订。2.员工享受基本养老保险待遇或达到退休年龄的，公司终止劳动合同。3.自用工之日起1个月内经公司书面通知后，员工仍然不与用人单位订立劳动合同。
第三者责任保险合同
第三者责任保险合同主要保障因被保险车辆在行驶过程中发生意外事故，导致第三者人身伤亡或财产直接损失时，被保险人依法应承担的赔偿责任。本合同明确了责任范围、除外责任及赔偿限额等关键条款，确保在保险期间内，被保险人或其允许的驾驶人在使用车辆时发生的意外事故，能得到及时、有效的经济赔偿。我们聚保华泰保险专属代理店致力于为客户提供专业的保险服务，确保客户权益得到充分保障。网络安全保险Cyber Insurance,拥有丰富的承保经验和专业的服务团队,全面覆盖，企业因网络安全事故造成的营业损失和第三方赔偿责任.保险国际信用评级A,出口产品责任保险，为您提供全球网络服务.是工伤险的完美补充承保律师,会计师,工程设计,海外...
劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况包括如下哪几项
劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况包括员工不续订劳动合同。根据相关法律法规，主要有以下几个方面：1.公司提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订。2.员工享受基本养老保险待遇或达到退休年龄的，公司终止劳动合碧前慧同。3.自用工之日起1个月内经公司书面通知后，员工仍然不与用人单位订立...
劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况
劳动合同终止不用支付经济补偿金的情形主要包括：（1）劳动合同终止，劳动者提出不续签的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动...
公司开除员工不支付经济补偿金的情形包括什么
一、公司开除员工不用补偿的情形包括什么劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
公司不用支付补偿金的情形包括哪些
1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3.由于劳动者的过失，根据《劳动法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且...
劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况包括哪几项?
劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况包括：1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，解除劳动合同的；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的等等。解除或终止劳动合同，企业在以下情况下不需要支付经济补偿...
劳动合同终止不用支付经济补偿的情形有哪些
一、劳动合同终止不用支付经济补偿的情形有哪些(一)劳动者单方解除：1.试用期提前3天通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.员工主动辞职：劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。3.合同期满，员工不续订：劳动合同期满，员工主动提出不续订劳动合同。4.协商一致： ...
解除劳动合同没有经济补偿金的原因包括哪些?
?一般地，劳动合同期限内单方解除劳动合同，合同到期后不跟劳动者续签劳动合同等，公司通常要支付经济补偿金。如果在这些情况之外，解除劳动合同的原因在于劳动者自身的，那么公司可能就不用支付经济补偿金。按规定，解除劳动合同没有经济补偿金的包括以下情形：1、劳动者主动提出解除劳动合同。劳动者基于自己...
用人单位不需要支付经济补偿金的情形
一、经济补偿金不应支付的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或...
劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况包括如下哪几项
如果用人单位不同意续订，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同均终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
