当前位置：首页 - 正文

合同制和劳动派遣制哪个好,有什么区别?

发布网友发布时间：2022-05-01 20:29

我来回答

共5个回答

热心网友时间：2022-06-22 20:09

合同制的话是直接跟公司签订合同。而劳动派遣制的话，一般是跟人力资源服务公司签订合同，然后再派遣到你所工作的单位的，一般来说还是合同制会比较好一点。

热心网友时间：2022-06-22 20:10

和同志和劳务派遣制最大的区别就是一个属于正式工，一个属于劳务派遣工。正式工的待遇要比劳务派遣工的待遇好很多。

热心网友时间：2022-06-22 20:10

当然是合同制比较好了，合同制会享受很多正式员工的待遇。

热心网友时间：2022-06-22 20:11

付费内容限时免费查看回答(1)主体资格不同。

劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

(2)主体性质及其关系不同。

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

(3)主体的待遇不同。

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

(4)报酬的性质不同。

因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。

(5)用人单位的义务不同。

劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于*规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

(6)适用的法律不同。

劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

(7)受国家干预程度不同。

劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。

(8)违反合同产生的法律责任不同。

劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部

热心网友时间：2022-06-22 20:12

合同制比较好。合同制的和派遣制的关系、福利待遇和人员管理使用方面有所不同的，合同制的是和用人单位直接签订劳工合同，由用人单位直接使用、管理、工资管理都是属于用人单位。劳动派遣的劳动关系是属于劳务派遣公司，员工的管理、福利待遇等是属于劳务派遣公司。

合同制和劳务派遣制的区别

劳动合同制和劳务派遣制的区别有主体不同，主体性质及其关系不同，主体所存在的待遇也是不一样的，以及还有报酬的性质也是不同的；对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的。合同制和派遣制区别如下:1、主体对象:合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者；2、劳...

劳务派遣与合同制员工有什么区别?

劳务派遣和合同制员工的主要区别在于以下几个方面：首先，劳动合同的签订对象不同。合同制员工直接与公司签订，而劳务派遣员工则是与劳务派遣公司签订合同，工作关系并不直接在雇主处。其次，工作地点的灵活性不同。合同制员工通常固定在一家公司工作，而劳务派遣员工可能会被派遣到不同的企业，工作地点可能...

劳务派遣和合同制有啥区别

劳务派遣和合同合同制的最大区别是：主体不同，主体性质及其关系不同等。劳动合同制和劳务派遣制的区别有主体不同，主体性质及其关系不同，主体所存在的待遇也是不一样的，以及还有报酬的性质也是不同的；对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的，具体分析如下：1、主体资格不同：劳动合同的主体只能一...

劳动派遣和合同制有何区别

一、劳务派遣和合同制的区别有哪些1、劳务派遣和合同制的区别包括：（1）签合同的对象不同。合同制是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同；（2）薪资发放形式不同。合同制是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资；（3）两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位...

合同制和第三方派遣的区别,哪一种好

劳务派遣与合同制是两种不同的雇佣模式，它们在工作性质、合同签订方以及权益保障等方面存在差异。1. 合同制职工：合同制职工的雇佣遵循国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定。这些职工与用人单位签订有固定期限、无固定期限或以完成特定工作为期限的劳动合同。合同制职工包括实行全员劳动合同制的单位...

“劳动合同制”和“劳务派遣制”的定义及区别

1、合同签订的主体单位不同。劳动合同制用工情形劳动者与用工单位签订劳动合同。劳务派遣制用工情形劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同。2、工资及社保福利支付机构不同。劳动合同制用工的工资及社保福利支付机构为用人单位。劳务派遣制用工的工资及社保福利支付机构为全部由人才的派遣机构负责支付。3、用工...