没有签劳动合同,就签了入职表,能不能随时走人,
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发布时间：2022-05-01 20:54
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热心网友
时间：2022-06-23 06:50
没有签劳动合同，就签了入职表，想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系储存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间的*但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，根据相关规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是通常所称的一般时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的*。这在司法实务中称为特殊时效，即在职期间劳动报酬争议不适用时效*，在司法实践中，对于没签劳动合同的情况下，应当由司法机关结合实际来进行认定和处理，如果是用人单位不与劳动者签订合同的，则属于用人单位的违法行为，劳动者不仅可以直接辞职走人，还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
热心网友
时间：2022-06-23 06:50
这种等于是双方存在事实劳动关系，用人单位没及时签订劳动合同，已经违反了劳动合同法的规定，职工随时可以走
热心网友
时间：2022-06-23 06:51
可以直接走人。
建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。
注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。
如果还有问题，你再来问我，如果你满意，请采纳我的答案。
热心网友
时间：2022-06-23 06:51
没有合同的话，对劳动双方都是没有约束的，所以说是可以随时撤人的，但也不会有相应的赔偿
热心网友
时间：2022-06-23 06:52
理论是可以的，建议还是告知一下领导。有需要工作交接的尽量处理完毕。好的习惯造就美丽人生
只签了入职协议没签合同,可以直接走人吗
1. 如果只签订了入职协议而未签订书面劳动合同，劳动者想要离职，应当依法办理离职手续，并向用人单位提出书面离职申请，同时做好工作交接。2. 由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以视作与用人单位建立了无固定期限的劳动关系。在这种情况下，劳动者有权随时终止这一劳动关系。3. 劳动者提出...
没有签订劳动合同可以随时辞职吗
没有签订劳动合同可以随时辞职，员工可随时辞职的情形如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、...
没有签劳动合同,就签了入职表,能不能随时走人,
没有签劳动合同，就签了入职表，想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期...
没签合同辞职直接走人违法吗?
若劳动者与公司没有签订劳务合同，公司是违法的，但劳动者可以通过书信表达辞职意向离开，若是劳动者只工作几日，可以直接申请离开。若劳动者工作很长一段时间仍没有签订合同，那公司是违法的，可以要求没签合同的工作期间需支付2倍工资。 一、没签合同辞职直接走人违法吗?若没签合同，公司本身就是违...
没签劳动合同可以直接走人吗
1. 没签劳动合同可以直接走人。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该与劳动者签订劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，是违反有关规定的，用人单位要支付给劳动者经济补偿。2. 未签订书面劳动合同的，视为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不...
只签了入职协议没签合同,可以直接走人吗
只签了入职协议没签合同可以走，需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，视为无固定期限的劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
未签劳动合同入职不满三个月离职可以吗?
没有签订劳动合同，入职不满三个月是可以离职的，建立劳动关系后，没签劳动合同，员工可以随时向单位提交书面的离职报告，除此之外还可以向单位要求双倍工资和相应的经济补偿金。 一、未签劳动合同入职不满三个月离职可以吗?用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者是可以在三个月内随时辞职走人，但是一般...
只签了入职表可以随时走人吗
法律分析：没有合同的话,对劳动双方都是没有约束的,所以说是可以随时撤人的,但也不会有相应的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，...
签了转正申请没签合同可以立刻辞职吗
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接...
没签劳动合同辞职可以直接走吗
没签劳动合同可以随时辞职走人的，劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。法律分析没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过...
