培训人和受训人的区别
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发布时间：2022-04-30 16:42
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时间：2022-06-27 18:27
区别：两者的概念不同。
培训人：是指培训别人，比如：授课老师。
受训人：是指接受培训的人，比如：听课的人。
培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训人掌握某种技能的方式。
培训的作用：
1、补偿作用：
企业培训有支持经营机能的补偿作用。企业内“文化”育成的目的是为了实现企业经营战略。由于不断追求更高的经济增长率，只有恰当的利用人力资源，才能取得更高的劳动生产率，而技能培训对人力发展极为重要的。
2、保持企业竞争力的重要手段：
高素质的企业队伍是企业最重要的竞争因素。通过培训，可以提高员工的知识水平，提高员工的首创精神和创新能力。
3、提高生产力：
员工通过有效的培训，在生产商品或服务时，能减少所需工作时间，从而降低人力及推销成本。减少材料的浪费和不良产品的产生，从而降低了供应成本。改进由企业将产品或服务输送到用户手中的方法，因而降低了服务成本。
培训人和受训人的区别
区别：两者的概念不同。培训人：是指培训别人，比如：授课老师。受训人：是指接受培训的人，比如：听课的人。培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训人掌握某种技能的方式。培训的作用：1、补偿作用：企业培训有支持经营机能的补偿作用。企业内“文化”育成的目的是为了实现企业经营战略。由于不断追求更...
培训工作的效果
一、培训是双方面的沟通，不是一个人的舞台。企业组织培训的目的很明确，希望为员工带来新的气象，新的思路，新的方法，但是不是所有的都是可以一方面就建立起来的，需要的是双方共同的沟通，建立一个互动的平台，让培训师与接受培训的学员有一个可以交流的平台，可是我们看到的培训往往是培训师一个人在...
为什么现在的企业越培训新人越烦?
1、因为成本高，投入产出比低。带新人需要花费的培训费，适应期都很长，没有办法直接转换成劳动价值，中间产生的成本很高。2、新人稳定性很难控制。新人前几个月的培养期、适应期好不容易度过了，却发现员工已经离职了。3、要去推动老员工开展待新培训非常难。很多老员工不愿意去带新人，浪费时间，把...
关于培训的说说朋友圈
1、培训，我的理解是可以让受训人成长，培训人历炼的围城！2、发现人的缺点，人人都是专家，根本无需培训。然而无论如何培训，发现人的优点却特不容易。有一样东西跟培训没关系，那就是我们的心。3、教育是精神属性的生长，人性意义上优秀的人的形成，实现的是人的目的价值；培训是以职业为目标的知识...
什么是委托培训合同
在委托培训合同中，一方当事人称为培训单位，另一方当事人为委托培训单位，而受培训人员则简称为学生。委托培训合同是适应市场经济的需要和现代科学文化的发展和普及而出现的一种新型服务合同。委托培训合同的特点(1)委托培训合同具有教育培训合同与劳动人事合同的双重特征。委托培训人员要服从培训单位的教学...
培训有什么好处?
第三，练习。在指导人的督导下，按照设计好的练习程序，从易到难作实践练习，其中有难度的地方由指导者多次穿插示范，使受训人逐步掌握操作全过程。第四，操作。让受培训人完全独立操作，指导者作定期检查，并耐心答疑，发现异常时及时予以指导。它比较适合于基层管理及工作人员的培训。脱产培训优点：（1）...
培训的作用到底有多大?
培训的作用是因人而异的。如影响的因素：1.培训课题与内容的针对性 2.培训方法是否合适 3.培训师的能力 4.受训人的基础与悟性 如都处于理想的状态，培训的作用是终身受用。
在职培训的方法怎么样?
帮助的人:0 我也去答题访问个人页 展开全部 ① 企业都有哪几种培训方式 1、 讲授法: 属于传统模式的培训方式,是指培训师通过语言表达,系统的向受训者传授知识,期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。 2、 工作轮换法: 这是一种在职培训的方法,指让受训者在预定的时期内变换工作岗位,使其获得不...
公司说是培训,只签定了一份合同,而且只有公司有一份,我没有合同,这样的...
合同是当事人之间的共同约定，无论什么合同，你都应该有一份。但是很多时候专项的培训合同有时候员工个人都没有，因为主要是约束员工的。只要公司按照约定提供了培训服务，就可以了。但是如果你要求，公司应该给你一份，还有看看合同是怎么约定的：本合同一式两份，双方各执一份？
如何做一个合格的培训师?
培训的终极目的是让学员对培训的知识有所学、有所动、有所用！ 培训人员不要只是去做一个传教士一般的培训师，而要用培训的知识去改变受训着的行为，通过他们行动的改变来鉴定一个培训讲师的培训效果，而非仅靠一张简单的培训反馈表，仅靠阵阵热烈的掌声，就决定了培训效果的好坏！ 我认为，培训课程...
