那些小心眼很多的人,在职场上都有哪些表现?

发布网友 发布时间：2022-04-30 15:39

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热心网友 时间：2022-06-26 13:37

很多同学在元旦之后跳槽到新公司，面临全新的职场人际关系。

有些人，看上去人畜无害，但实际上却不是表面表现出的那样子。

这种人，为了他自己的利益，在必要的时候可能会牺牲你的利益。

让我们来盘点三种“小心眼”的同事，如果遇到其中一种，最好绕着走。

第一种：“人缘特别好”的同事

肯定会有同学感到疑惑：

人缘好怎么了，人缘好不正说明ta是个不错的同事吗，不然怎么会打造良好的人际关系呢？

小编跟你分享一个自己的亲身经历。

曾经有一个女同事，长得挺漂亮，工作能力也比较好，跟谁都很和气，没有跟公司任何人红过脸。

但过了几个月，却爆出了一个惊人的事件：

这名女同事凭一己之力，搅散了公司的两对情侣！

她就是那种非常受欢迎的典型，每个人都对她没有防备之心。

所以，这也是为什么，我建议你提防这种“人缘好到不可思议”的同事：

正因为大家都喜欢ta，恰恰说明ta是一个在人际关系上没有弱点的人。

换句话说，谁都可能成为她的朋友，谁也都有可能成为她的敌人。

说回刚才那名女同事，她是怎么搅散那两对情侣的：

其实后来大家知道了，方法也没有多复杂，就是她在情侣双方两头，都承担了“倾听”的角色。

因为大家都把她当做好朋友，心里话也都会跟她讲。

无意中，她掌握了每个人的弱点，想要拆散他们，自然是轻而易举。

这可能就是传说中的“高段位绿茶”吧……

后来听说，这名女同事，可能是以前在恋爱方面受过什么伤害。

导致心理出现了一些问题，变得心眼很小，看不得别人秀恩爱，以至于以拆散情侣为乐趣。

而这样的心理，却被她一副“人缘好”、“情商高”的面具所覆盖，让人不易察觉。

在不知不觉中，就落入了她精心编制的人际关系陷阱。

虽然并非所有人缘好的同事都喜欢拆散情侣、挑拨是非，但这个故事最大的收获在于：

如果不想被人暗中摆布，最好的做法就是从自身做起，保护好隐私，不要随便吐露真心。

第二种：“过于冷静理智”的人

“冷静”和“理智”，单独来看，都是比较正面的形容词。

拥有这两种品质的人，在大家心目中，是可靠的、是理性的、在工作中也是可以委以重任的。

在职场中我们通常不太喜欢那种动不动就哭哭啼啼的类型，觉得这种人的存在，简直就是给同事们添麻烦。

但凡事都分两面，如果你发现，你身边有过于“冷静理智”的人，那反而要小心他。

为什么呢？

我们每个人或多或少，都要受到情绪的摆布，尤其工作上的事情，烦心事儿不少，人都会烦躁、难过或者生气。

如果你发现一个人，从来都不会因为工作上的事情烦躁生气，你会不会觉得，这样的人，好像有点 可怕呢？

一个人对一件事没有情绪，只能说明两点：

第一，他根本不在乎这件事。

第二，他对所有事情、所有人都漠不关心。

那么自然，当公司、同事发生什么事的时候，他也不会帮你，因为他从一开始就不在乎工作中发生的一切。

如果一定要说他有什么在乎的，恐怕就只有他的工资吧。

过于冷静理智的人，看似好像对多数事情都很淡漠、甚至给人一种大度的感觉。

实际上，越是这样的人，越是自私，因为他所关心的只有自己的利益。

所以，职场里，如果你遇到这种过于冷静理智的，还是不要跟他走得太近。

如果你不小心成为“挡他路”的存在，对方可能会毫不犹豫地牺牲掉你，去保全他自己的利益。

第三种：“过度热心”的人

小编曾经入职一家公司。

刚进公司的第一天，部门里有个女同事，主动加了小编的联系方式，有一搭没一搭的，在网上聊了一上午。

一开始小编还觉得很幸运：

你想啊，刚到新公司，人生地不熟的，本来还想着，得主动跟同事搞好关系呢。

没想到，却有老员工主动凑上来，跟小编说这说那，表现得非常友好；

还说“以后有什么事都找她”，这能不让人安心吗。

到了中午，对方很热情地邀请小编去跟她一起吃午饭。

我自然是答应了，但是没有注意到，我和那女同事出门之前，旁边同事怪异的目光。

中午吃完饭回来，坐我隔壁工位的同事小声提醒我：

“你还是别跟她走太近吧，难道你都没有发现什么异常吗？”

小编感到不解：“什么异常啊？”

“她是公司三年的老员工了，到现在居然都没有人和她一起吃午饭，还得拉着你这个新同事吃饭，你不觉得这里有什么问题吗？”

后来，小编断断续续听说了这名女同事的事情：

因为她性格好像有点怪异，工作也经常出错，能力比较差，总是给别人添麻烦。

导致跟其他同事处不来、被孤立，所以，连个一起吃午饭的人都没有……

她之所以对刚入职的小编那么热情，其实就是为了给自己找一个，在公司能够一同出入、说说话的人而已。

所以，同学们如果入职到一家新公司，如果有谁对你毫无理由的热情，请多留个心眼。

结语：

以上三种同事，你有没有遇到过同款呢？

热心网友 时间：2022-06-26 13:37

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