工伤了厂方如何算工资!
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发布时间：2022-04-30 16:31
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热心网友
时间：2022-06-27 12:59
原工资福利待遇不变。
根据工伤保险条例：
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
热心网友
时间：2022-06-27 12:59
按照你受伤之前12个月的平均工资按月支付给你。
工伤赔偿工资没有固定工资怎么算?
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算...
员工受到工伤怎么算工资?
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的...
厂里工伤怎么算工资
首先要计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 一、厂里工伤怎么算工资 首先要计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待...
劳动法工伤赔偿标准骨折工厂如何赔偿?
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，...
工伤的工资,厂里是怎么结算的?还是按保底工资结算吗?还是按平时上班的结...
法律分析：工伤期间单位支付的平均工资不是底薪，而是员工每月实际收入的平均值。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设...
厂里工伤赔偿怎么计算
在遭遇厂里工伤时，赔偿计算有特定的算法。如一级伤残，赔偿金额按职工工资的27倍计算；二级伤残则按25倍工资；三级伤残则按23倍工资。除此之外，对于伤残津贴，一级伤残津贴为职工工资的90%，二级伤残为85%，而三级伤残则为80%。这些规定旨在为因工伤而致残的员工提供相应的经济补偿，减轻他们的经济...
工厂工人工伤如何赔偿
十级伤残为7个月本人工资。综上所述，因工致残的职工可根据自己的伤残等级，获得相应的赔偿。赔偿包括一次性伤残补助金、月支付伤残津贴和基本养老保险待遇等，具体赔偿标准根据伤残等级和职工工资水平有所不同。赔偿金额不足当地最低工资标准时，工伤保险基金或用人单位应补足差额。
关于工伤赔偿的法律规定
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人...
私人厂工伤怎么算工资
法律分析：私人厂工伤工资的计算方法如下：1、先计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...
厂里工伤怎么赔偿
在厂里遭遇工伤，工伤赔偿的算法：构成一级伤残的，一次性伤残补助金按职工工资的27倍来算，构成二级伤残，按职工工资的25倍来算，构成三级伤残的，按职工工资的23倍来算等；而一级伤残的伤残津贴是职工工资的90%，二级伤残是85%，三级伤残是80%等。一级伤残赔偿标准(伤残赔偿都要做伤残鉴定，以伤残...
