社会人员以学校学生名义实习,属劳动关系还是劳务关系??
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发布时间：2022-04-30 16:28
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热心网友
时间：2022-06-27 11:49
从《劳动合同法》的规定来看，该两名社会人员与单位形成的是劳动关系，而非劳务关系，但因为公司对于该两名社会人员是否非学校的学生并不服有审查责任，因此，公司与学校所签订的实习协议可以视为是已经与包括该两名社会人员在内的学生已经签订了书面的劳动合同，因此，如果公司有证据证明该两名社会人员在入公司时属于学校的学生，那么就不需要向该两名社会人员支付双倍工资。以上意见，以供参考。
热心网友
时间：2022-06-27 11:50
这个要看两个社会人员是不是隐瞒情况欺骗公司，如果是隐瞒情况，欺骗公司是学生身份，就是实习关系，不能要二倍工资。如果公司明知道你们是社会人员身份留在公司，那就以这样要求，赔付两倍工资。
在校学生打工是否构成劳动关系
即使学生年满十六周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但兼职期间同时具有在校学生身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形，学生实习打工不构成劳动关系，属于劳务关系。因此，在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践...
学生实习期是劳动关系还是劳务关系?
学生实习期是劳动关系，并不是劳务关系。学生在学习期间他只是劳动合同当中的一部分，他的实习期是在劳动关系当中的公司中实习，有义务为他们提供各种保险来防止一些意外事情。
学校实习生与用人单位是否存在劳动关系
实习生与用人单位之间并不存在劳动关系，他们之间属于劳务关系。实习生与公司一般不签订正式劳动合同，没有雇佣关系。但是实习生也属于劳动者，也要受到法律的保护。【法律依据】《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职...
学生实习期是劳动关系还是劳务关系
这里对不适用劳动法的主体做了列举，未将实习生包含在内，因此实习生可以与实习单位建立劳动关系。另外一种意见认为，实习生与实习单位不建立劳动关系，不受劳动法调整。理由是实习生的身份是在校学生而非劳动法意义上的劳动者，且《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 12条也规定：利用...
我想问一下学生在实习期间能否缴纳社会保险
在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者，实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定，学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。《社会保险费征缴...
实习和劳动是什么关系?
实习生与实习单位是劳务关系，而不是劳动关系。实践中，确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部<关于确认劳动关系有关事项的通知>，通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。即劳动关系中的劳动者具体是达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律和合同的规定，...
学生实习属于劳动合同吗?
就业实习一般指的是基本完成学校的学习任务且达到相关要求，但并未获得学校发放的毕业证书的学生，以就业为目的为用工单位提供劳动。⭐4.职业实习。即实习人员与用人单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练。❤️🩹💛各类实习法律...
实习算劳动关系吗
实习一般不算劳动关系。实习是一种学习实践的过程，学生在实习期间的主要目的是学习和实践，以获得理论知识和实践技能的结合，提高自己的职业素养和能力。实习期间，学生通常不具备劳动法规定的劳动者的权利和义务，因为他们不是以提供劳动成果为主要目的，而是学习和实践的过程。因此，实习期间一般不被视为...
实习”大学生与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系
勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间存在劳务关系，相互之间的权利义务由合同法调整，不属于劳动关系。(1)培训型实习。作为学校教学计划的一部分，由学校统一安排到实践部门进行的实习，为培训型实习。培训型实习，应当看做是教学的延伸，通过实习积累经验，提升学生的技术能力，也不能视为就业。(2) ...
实习生属于劳动关系还是劳务关系
实习生与实习单位是劳务关系，而不是劳动关系。实践中，确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部 ，通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。许多大学的学生在大四一年会到各个用人单位实习，实习的目的以另一种方式学习，将课本上所学到的知识在实践中加以运用。许多实习单位会给实习生发放一定的...
