职工因个人原因提出解除劳动合同的,用人单位是否需要支付经济补偿...
发布网友
发布时间：2023-11-11 09:28
我来回答
共0个回答
职工因个人原因提出解除劳动合同的,用人单位是否需要支付经济补偿...
职工因个人原因提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的，单位才需支付经济补偿金，职工辞职是没有经济补偿金的。但是，如果能与单位以协商方式解除劳动合同的，则单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第...
因个人原因解除劳动合同有赔偿吗
1. 如果职工因个人原因选择解除劳动合同，用人单位通常不需要提供经济补偿。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有劳动者依据法律第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位才需支付经济补偿金。3. 个人辞职并不符合获得经济补偿的条件，因此不会得到补偿。4. 然而，如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动...
员工提出解除劳动合同是否有经济补偿金
在劳动者主动提出解除劳动合同的时候，单位是否需要支付其经济补偿金，还是要看具体的情况。一般情况下，劳动者由于个人原因主动提出解除合同，此时单位不需要支付补偿金。但如果是用人单位存在法定情形，迫使劳动者提出解除合同的，这种情况下单位应当支付补偿金，并且视情况不同劳动者还可以主张赔偿金。一、员...
我在公司已上班5年了,现在我想辞职,劳动法是怎么规定的
如果劳动者是依据劳动合同法第38条被迫辞职，用人单位是需要支付经济补偿金的；如果劳动者是因为自身的原因辞职，用人单位是无需支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工...
劳动者被迫写“因个人原因离职”的辞职报告,还能因单位辞退申请赔偿么...
以所写为准即,个人离职,单位可以不予赔偿.劳动者自己提出离职，除非依据《劳动合同法》38条的情况用人单位需要支付经济补偿金外，其余无经济补偿金； 用人单位只有依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同，其他情况一般都需要支付经济补偿金！ 法律依据： 《劳动合同法》38、39、46、87条！
员工提出离职是否有经济补偿金
1、员工确实是因为自身原因离职，比如找到了更好的工作等等，这个时候向单位提出离职，要求解除劳动合同，用人单位是不需要支付其经济补偿金的。2、但是有些情况下，虽然表面上看是员工自己“离职”，实际却是被单位的一些违法行为“逼迫辞职”的，则单位就需要支付其经济补偿金。一、员工因个人原因辞职的...
我在国企工作二十四年,现因为个人原因想辞职,可单位说你申请辞职就没...
劳动者在用人单位工作24年，因个人原因提出辞职的，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。《劳动合同法》第...
...离职表中离职原因因个人原因本人自愿解除劳动合同有赔偿吗
职工因个人原因提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的，单位才需支付经济补偿金，职工辞职是没有经济补偿金的。但是，如果能与单位以协商方式解除劳动合同的，则单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第...
员工因个人原因辞职的补偿
员工因个人原因辞职，公司不需支付任何补偿金。但根据劳动法规定，公司须在离职手续完成时支付员工最后一个工资和应休未休的带薪年假工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，在员工解除劳动合同的情况下，用人单位需要支付员工的经济补偿。但是员工辞职属于自愿离职，公司不需要支付任何的经济补偿金...
你好,请问工伤职工解除劳动合同,用工企业给不给工龄的补偿金呢?
工伤职工因个人原因提出解除劳动合同的，用工单位只需要支付劳动者工伤待遇即可，不需要支付经济补偿金。工伤职工依据《劳动合同法》38条提出解除劳动合同的，用工单位除了支付劳动者工伤待遇外，还应该支付劳动者工龄补偿金，也就是经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者...
