公司未支付保密费，也没事先签定保密协议，却要求准备离职的人员行使保密责任，这合理嘛？
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发布时间：2022-04-30 14:14
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热心网友
时间：2023-10-05 10:59
一、这份协议的第一、二条的规定是合理的，没有违背法律法规的规定。
1、劳动者离职前，应妥善办理好工作交接，办理移交手续。如劳动者离职给用人单位造成经济损失的，用人单位有权予以追偿。
2、劳动合同终止，劳动者仍有保守用人单位商业秘密的义务，这是法定义务，即使公司没有要求你签订此声明，你仍然有义务保守用人单位的商业秘密。而且，保守商业秘密，用人单位是无需向劳动者支付保密费的。某些单位向员工发放保密费，是一种福利津贴，即使不发该保密费，劳动者仍然有义务保密。
二、对于第三条
如果你与用人单位有其他纠纷，可以申请仲裁，不受该条款*。
三、到一家企业工作，也是一种缘分，希望你能够善事善终，妥善办理好离职手续，建议不要和单位闹僵，毕竟，做企业也不是很容易的事情，无论领导、还是人事部门工作人员也都曾是你的同事，也许某一天还是你的贵人。希望你离职后能够找到你满意的工作，祝福你，有缘人。
热心网友
时间：2023-10-05 10:59
公司的这种行为无效
热心网友
时间：2023-10-05 11:00
不合理。此声明属于无效的合同。
热心网友
时间：2023-10-05 11:00
不合理
离职后公司不支付保密费用,保密协议还有效吗
法律分析：没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业...
跟公司签订了保密协议,但没给我保密费,请问这张保密协议有效吗?
没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。法律分析保密协议内容：1、明确保密信息范围，用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内...
如果公司签保密协议也没给保密费,不签劳动合同,但离职后还要我遵守保...
不合法，不提保密协议支付款项，单纯不签劳动合同就不合法；你可以带上材料去公司注册地的劳动仲裁委员会进行咨询投诉
员工签了保密协议但公司没支付保密费,还需要继续保密吗?
保密协议是否需要支付保密费，这些都应该在协议当中明确写道的，如果在保密协议中没有明确规定需要支付保密协议，但是作为员工你已经签署了保密协议，就应该继续保密。另外，关于在签署了保密协议之后，从两个方面来约束自己。一方面是义务，作为企业的员工在与公司签署保密协议之后，有权利和义务对协议中描述需...
保密协议离职后公司不支付保密费用,怎么办?
保密协议离职后公司不支付保密费用，劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。离职保密协议没有支付还是有效的；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反竞业限制约定的，...
问:未支付保密费保密协议是否就无效了?同时,企业到底应该和哪些员工签订...
不以支付保密费为对价。这也就是说，签订保密协议是企业对员工保密义务的明示与要求，企业无需为此支付费用，基于此，我们通常建议企业尽量的与员工订立保密协议，范围可以适当广一点。当然，有的企业和所有的员工都签订一个保密协议，这也是没有必要的。这里需要重点提醒的是，许多企业为了签订协议而签协议...
离职后无保密费,保密协议是否有效?
上海志良律师事务所任志勇律师解答：没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。 保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否...
公司要签保密协议,协议上说离职后公司不需要再给员工支付保密费。这样的...
1. 保密协议中关于离职后公司无需支付保密费的条款，其合法性需分情况讨论。2. 在劳动合同有效期内，员工应遵守保密协议的约定。3. 劳动合同期外，如公司同意支付经济补偿，员工需遵守保密协议；如不支付，员工则无需遵守。4. 保密协议通常包含竞业限制条款，这在《劳动合同法》中有明确规定。5. 根据...
企业是否要向员工支付保密费用
公司要签保密协议,协议上说离职后公司不需要再给员工支付保密费。这样的...
5. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
