公司本是裁员却找员工以前的错误让员工辞职...不辞的劝退。他们说我8号...
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发布时间：2023-11-08 00:28
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公司本是裁员却找员工以前的错误让员工辞职...不辞的劝退。他们说我8号...
旷工只能扣当日工资，再罚款就是克扣工资，是用人单位侵犯了你的合法权益。用人单位的任何规章制度，只要涉及员工的切身利益，必须经职工大会或职工代表大会批准才有法律效力。详见《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，否则就是克扣工资。主动解除劳动合同或被动解除劳动合同，待遇是不一样的，认真...
公司出具解除劳动合同通知之前的电话劝退算协商吗?
有的案例中认为，公司劝退行为只是一种建议或者劝说行为，是否辞职的主动权和决定权仍然由劳动者掌握，所以在认定用人单位是否违法解除劳动合同时需要具体分析在案的证据材料。所以，不能说被公司劝退的员工都是被迫辞职或者被违法开除。【所以说】在有的企业的员工手册等规章制度中，会使用“劝退”字眼。比...
工作中的离职、辞职、劝退、开除,这些都有什么区别?
1、试用期内劝退,公司一般不需要支付经济补偿金,虽然《老动合同法》要求公司举证证明员工在试用期内不胜任的原因,但实际操作中,包括各级劳动行政部门在内,都会支持公司在试用期内劝退员工不用支付经济补偿金的做法。 所以如果员工说在试用期内被公司劝退,建议不要做过多挣扎,不要浪费时间,赶紧办理离职手续走人,好尽...
...因为请假问题,和组长闹了点矛盾,然后被经理劝退了,说要15号一...
其二：别被劝退，你也千万别打辞职报告，因为辞职了是你自身的个人原因，这样他们就有种种理由了；让公司开退工单出来，这样他们能直接付你工资，不需要等到几号了。如果你是辞职，那就没戏了，除非你去劳动仲裁那耍无赖，他们能帮你马上处理。建议你还是先借点吧。
在公司工作5年了公司找迟到借口劝退,合法吗
建议楼主别主动辞职，不管他们怎么劝，反正别主动辞职，主动辞职你就放弃了索赔的权利，让公司把你劝退，劝退就可以申请劳动法仲裁，就有了和公司协商索赔的权利，你就可以和公司谈索赔多少了，一般来说一年一个月的工资，5年也有5个月的工资，不少的一笔钱呢。
你被花式裁员,真的不是你的能力不行
而是，公司花样百出，纷纷使出“花式裁员大法”，如此，便不用赔上一分钱。比如，会将业绩不突出的员工喊到办公室，说公司要调优人员结构，从而实行劝退。此时，很多员工便会直接递交辞职申请。比如，我们以前的岗位是在财务部，现在需要调入到市场部负责销售管理，显然，我们并不很懂销售，这难道不是有...
如果让你劝退一名员工,你会如何处理?
如果我要劝退员工我们会这样处理 1. 确定问题：在劝退员工之前，首先需要明确问题的本质。这可能包括员工的低绩效、不适应公司文化、懈怠或违反公司政策等方面的问题。确保你有充分的证据和事实作为支持。2. 沟通和审查：在采取任何行动之前，与员工进行面对面的沟通是至关重要的。安排一个私下会议，坦诚地...
如果老板让你辞掉一个员工,你该怎么说?
如果老板让我辞掉一个员工的话，我会根据员工的工作情况，然后告诉员工有哪些工作做得不到位，没有满足公司的要求。这样就可以辞退员工了。
到新公司上班,还在试用期一些同事就劝我辞职是怎么回事?
二、同事对单位很有情绪 当然除了单位真的不好，不让你跳坑以外，有的时候也因为这个同事本身对单位很有情绪，总是觉得单位这不好那不好，他以为是对你好不让你跳坑，但实际上完全的负面情绪，给他自己带来的错觉。但是这种情况，你也要稍微的考虑一下，为什么同事有这么大的情绪，这个公司，是不是...
我刚从事人事工作,老板让我写一份劝退员工的话术,该怎么写啊?求助_百 ...
如果跟公司僵着，毕竟岗位已经没有了，没有活干也就没有业绩提成，收入很低很不稳定，公司还会根据需要辞退员工，开具的离职证明是辞退的话，对个人今后的发展是不利的。现在越来越多的企业重视离职证明和背景调查，知道是被原先单位辞退的，新单位肯定会有些想法，甚至不录用。让员工好好想想再给出答复...
