当前位置：首页 - 正文

优秀员工的标准是什么?

发布网友发布时间：2022-04-30 01:50

共3个回答

热心网友时间：2022-06-28 10:27

度优秀员工评比标准：年度优秀员工评比标准：1至少两次以上月度最佳员工。2保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。3全年无警告以上惩处。4对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。

1当月出勤率为全勤，（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。）2当月考核得票次数最多，（考评明细见附表）3对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评，4对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。5工作区域干净整洁。6当月无惩处记录。奖励标准1每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。2年度优秀员工将进行现金奖励500元。3优秀员工名单将予以公布。

评选流程月度优秀员工：每月30号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前5名员工，部门主管（生产经理）对这5名员工进行最终评选，并交总经理审核。次月5号将最终评选的结果张贴通报表扬。年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月20号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。

热心网友时间：2022-06-28 10:27

做就做最优秀的员工。什么周末啊、年休啊、假期啊，只要没死天天要求工作，工作量最少也得十几个钟头。早上六点就到，晚上还得加班。单位里全都是工作狂，光干活不回家那种，领导一个电话，甭管有事儿没事儿，都得跟人家说“May I help you sir.”一脸地道的奴才相，倍儿想挨抽。每个人都有你的联系电话，墙上是你的详细住址，连厕所门上都有你的手机号。单位里搁着铺盖，24小时候着，就一个字“累”。每月光打的就得花个万八千的，周围的员工不是加到四点就是加到五点。你要是加到一点多，你都不好意思和领导打招呼。你说这样的员工一个月能挣多少钱？“我觉着怎么也得2000多块吧？”2000多块？那是一年！就一百多块，别嫌少，还是税前”。你得研究咱优秀员工的工作心理，愿意为一百多块累到吐血的，根本就不在乎挣多少钱。什么是优秀员工，你知道吗？优秀员工就是不管干什么样的活，都干最累的，不干钱多的。所以优秀员工的标准就是：不求最好，但求最累！

热心网友时间：2022-06-28 10:27

付费内容限时免费查看回答您好，合格员工和优秀员工的标准分别是：合格员工只会把事情做完，而优秀员工不仅把事情做完，更重要的是做好，做到精益求精。

其根本在于心态与素质。优秀员工的良好心态和职业素质决定了做每一件事情会做到极致，做到卓越。而合格员工做完就好，没有进一步做到卓越。

声明：本网页内容为用户发布，旨在传播知识，不代表本网认同其观点，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。
E-MAIL:11247931@qq.com

焦点

优秀员工的标准是什么?

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐