只是口头辞退不过谈话内容有录音。我可以跟对方解除劳动关系吗?可以审...
发布网友
发布时间：2023-11-07 20:20
我来回答
共0个回答
...我可以跟对方解除劳动关系吗?可以审请赔偿吗?需要准备哪些资料?_百度...
可以申请赔偿，用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。具体资料需要去当地劳动局详细了解。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
没签劳动合同口头辞退可以直接走吗
1. 可以。如果没有签订书面劳动合同，那么劳动关系被视为不定期，劳动者可以随时终止这种关系，无需提前30天通知。2. 劳动者在这种情况下可以向公司要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。3. 根据法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月向劳动者支...
口头录音的辞退有效吗
口头辞退,仲裁的时候如果公司不承认辞退怎么办?可以被动的等下去...
口头辞退不具有法律效力，应当要求用人单位出具书面证明，未出具之前按时上下班，用人单位不安排工作的，向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书，劳动监察介入之后，无论用人单位是否出具解除合同证明，均有了证据，才好申请劳动争议仲裁主张权利。如果用人单位口头辞退之后就不出勤，到时候用人单位不承认口头辞...
单位口头通知辞退我,协商不一,先让我放假我该怎么办
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
被裁员怎么要赔偿啊?
第一要做好防御:收到辞退通知后不要立马签字/口头答应 第一时间选择和HR面谈:不要发泄情绪,要说清楚自己要什么,问清楚都会赔偿什么! 询问好具体的辞退原因:若合理,请要求公司出具《解除劳动合同通知书》;若不合理,请主动拒绝;(:记得录音;第一时间可能会有点懵,重要的事情不要轻易决定,可以先简单回复“我再考虑...
我想问问辞退员工是口头提前告知吗
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条，用人...
用人单位主动解除劳动合同对劳动者有何不利影响?
现在建立劳动关系、解除劳动关系是很平常的事，没有什么不利影响。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工...
公司没有正式的辞退通知,只是口头让我辞职,现申请了劳动仲裁期间没有上...
最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止，是看书面的通知或者申请为准，员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行，所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工，公司是可以根据相关的规章制度进行处理，但是如果员工是根据《劳动合同法》第38条的规定离职的，那么...
《劳动法》关于间接辞退和冗员的问题,请问我的情况可以得到补尝吗?
肯定不可以啊，你单位这样属于变更劳动合同内容，变更的话要双方协商一致，且签订协议的，单位单方这样属于违约，按法律流程是不可以的，属于违法，你可以先协商，不成就仲裁，然后可以诉讼。但是在实践操作中没这么简单，你一定要注意留存证据，包括单位单方面调动你工作证据（书证、录音等），拿到证据后去和...
