发布网友
发布时间：2022-04-30 02:36
共3个回答
热心网友
时间：2023-10-08 17:02
管理差，官僚主义，一时一个口号，基本半年架构调整一次，组织极度不稳定。没有契约精神，承诺当屁放，对员工的承诺基本不会兑现。工资低，涨薪很难，涨薪幅度很低，没有年终奖。很多闲人，在领导身边的人都可以涨薪，实际上整天只会开会和拍马屁。真正干活的人得不到应有的待遇和奖励，完全没有重视员工，对员工的诉求一概不理，除非出大事故。以上员工都是指基层员工。本来圈子不大的生物行业，领导必须在里面需要混级别。加上架构经常调整，领导为了保住位置跪*上面，挤压下面的人立功，下面的人互相独立，互相明哲保身，互相争存在感等等。没有安全感。不开心。当然，如果不是架构经常调整，中小层领导就不会经常争，工作就是工作，就不会成了跪*，都是人心。
热心网友
时间：2023-10-08 17:02
王俊，原华大基因CEO，原华大基因研究院院长，原华大科技董事长，碳云智能创始人李英睿，原华大科技CEO，原华大基因研究院常务副院长，碳云智能创始人吴淳，原华大产业公司COO，来自波士顿咨询，碳云智能创始人黎浩，原华大基因互联网中心主任，来自联通，碳云智能创始人覃俊杰，原华大基因微生物项目负责人，普元科技创始人李瑞强，原华大基因副总裁，诺禾致源，诺禾致源-Novogene.com-提供领先的基因组学解决方案，科技服务类为主；郑洪坤，原华大基因科技服务负责人，百迈克，刚刚融资1亿，科技服务类为主；高扬，原华大医学负责人，贝瑞和康，借壳上市，市值超100亿，无创产前和肿瘤；王军一，原华大科技高级副总裁，壹基因，刚刚融资5000多万，科技服务为主；许娇卉，原华大科技副总裁，华创基因，科技服务为主；李清林，原华大科技副总裁，GeneDock商务VP，生物信息云计算；张勇，原国家基因库负责人，基因猫首席科学家，个人基因组检测；易鑫，原华大医学副总裁，吉因加，肿瘤基因组；汪德鹏，原华大基因华中区负责人，未来组&希望组，科研服务为主；杨玲，原华大天津负责人，吉因加，职务不详熊力，原华大基因投融资负责人，吉因加，职务不详；杨旭，原华大科技首席运营官，瑞奥康晨；陈钢，原华大科技副总裁，wegene，职务不详；胡劲之，原华大科技副总裁，医疗器械公司；蔡大庆，原投资总监，君联资本；田埂，元码基因创始人；杨晓楠张浩，原华大北美，金准基因王学刚，原华大医学VP，贝壳社&金准基因，未标明职位的就是创始人，列出的是行政职务比较高的人。还有很多技术大神没列出。华大基因和华大基因的人支撑起了中国的基因组行业。
热心网友
时间：2023-10-08 17:03
今天我终于离职华大基因，我从学校毕业之后就一直在这里工作，一干就是四年，在这里我挥洒了自己的青春和热情，可是看不到公司一天天发展壮大，感觉公司还在原地踏步，甚至是萎缩了不少。尽管领导不承认它是一个企业，但它的本质是这样的。一个优秀的企业需要好的管理，可是在华大没有，给员工的感觉就是管理混乱、动荡，基层员工没有明确的晋升渠道，各部门协作项目进展超级慢，甚至各部门互相推脱责任，互相踢皮球，不愿意配合，导致很多这样的项目很难进展下去，很快夭折。作为中国生物产业的领军企业，我还是希望它越办越好，毕竟这在国际上，是为我们中国人争夺生物界的资源，也希望华大不要辜负大家的厚望，毕竟拿了国家那么多的钱和有利的*，希望高层领导看到自己企业的弱点，并努力发展壮大，尊重人才，爱惜人才。每天总讲一些高大上的话之外，也建议来点实际点的，做企业和做事一样，要脚踏实地。
Copyright © 2019-2022 51dongshi.com 版权所有
违法及侵权请联系：TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com 本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务
