请假扣工资合法吗
发布网友
发布时间：2022-04-30 04:58
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热心网友
时间：2023-07-29 22:47
当然合法，多劳多得，少劳少得，不劳不得，社会主义分配制度就是这个样子的！！
热心网友
时间：2023-07-29 22:48
法律上规定的有，事假跟病假的，相应的会扣除奖金啊绩效的！不过一般用人单位是给规定每年会有几天不扣工资的假期这样的。请假的话是累计的，时间越久就扣的越多，但是如果一次性的请假的话应该比续假扣的少。
热心网友
时间：2023-07-29 22:48
合法也合理，没出勤当然没工资，但不能多扣。
热心网友
时间：2023-07-29 22:49
不存在合不合法这一说 当日缺勤，日工资肯定要扣 如果公司有全勤奖 那全勤是肯定也要另外扣掉的
公司请假扣工资合法吗
如果公司在员工请假时扣除其工资，需要符合相关法律法规的规定，否则就构成违法行为。首先，根据《劳动法》的规定，员工享有带薪年休假的权利，即在年休假期间，公司应当正常支付员工的工资。因此，如果员工请假属于带薪年休假范畴，那么公司不得扣除其工资。其次，如果员工请的是病假，根据《劳动合同法》的规...
请假扣三倍工资合法吗
请假应该扣当天工资，扣三倍工资是不合法的!如果已扣除工资的，当事人可以要求单位赔偿，也可以向劳动部门申诉。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的...
请假扣工资合理吗
请假扣工资是否合理，取决于请假的原因、公司的规章制度以及相关法律法规。一、请假原因 如果员工因病或因公受伤需要请假，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当为员工支付病假工资或工伤医疗费，而不能扣除工资。二、公司规章制度 如果员工请假是因为个人原因，例如私...
请假扣工资合法吗
不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。...
法定假日请假扣工资合理吗?
法定假日不能扣工资，这是法律明确规定。如果在法定节日上班，单位必须支付三倍的工资。在休息日上班，如不能安排补休，单位需支付二倍工资。工作日延长工作时间，单位需支付1.5倍工资。单位违反法律规定，劳动者可向劳动保障部门举报，或申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不满意，劳动者有权向法院提起...
没有底薪请假扣工资合法吗
法律分析：不1、如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的；2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日，则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇；3、至于没有约定保底工资，这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》...
请假一天扣两天工资合法吗
法律分析：通常情况下，雇主扣除员工工资应当遵循相关法律法规。根据中国的劳动法和相关工资支付规定，扣除员工工资必须有正当理由，且扣款比例应当合理。例如，员工请假一天通常不应扣除两天的工资。然而，如果员工未经批准擅自离岗，可能会被视为旷工，这时雇主可能会按照公司规定扣除相应工资。但具体扣除多少，...
请事假扣工资法律规定
请事假扣工资的法律规定主要依据我国的劳动法及相关法律法规。员工在请事假时应遵守公司的规章制度，提前提交请假申请并经过审批。公司在扣除员工工资时应遵守国家的法律法规和最低工资标准规定，确保扣除程序公正、透明。同时，员工的合法权益也应得到保障，如有异议可寻求法律援助。法律依据：《中华人民共和国...
请假扣工资合理吗
法律分析：正常情况下,如果在公司的规定之内,那么请假的话肯定是合理的呀,因为一般情况下,公司都有自己的节假日,如果公司没有规定可以带薪休假的话,那么请假要扣工资,这种情况是非常合理的 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
过年休假扣工资合法吗?
过年如果是休年假的话扣工资就是不合法的，但是如果是正常的请假用人单位扣了工资那这种做法就是合法的；扣工资一般只有符合法律规定的条件才能做的事情，用人单位如果违反条款的进行扣工资，那么就会得到法律的处罚。 一、过年休假扣工资合法吗？是否合法就要看实际的情况才能作出决定；休年假如果扣工资就...
