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发布时间：2022-04-30 22:14
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时间：2022-06-19 11:11
根据上述职责，区人力资源和社会保障局设4个职能科室：
（一）办公室
综合协调机关政务，协助局领导处理局机关政务和日常事务；负责拟定局各项管理制度、工作计划，撰写年度工作报告；负责局文件的印发和归档；负责局机关学习、宣传、重要会议和活动的组织；负责公文交换处理、信息、档案、信访、保密、行政接待和后勤保障等工作；承办区*、政协有关议案、提案、建议的拟办工作；负责督查上级机关和领导的重要部署、指示的贯彻落实情况、公文办理情况以及本局工作部署的执行情况；负责人力资源和社会保障信息系统建设工作。
（二）就业促进科（区就业和社会保障领导小组办公室）
拟订就业创业规划和年度计划；拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动有关*办法，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订就业专项资金使用管理办法；落实高校毕业生就业相关*；拟订创业就业援助和特殊群体就业管理有关*办法；组织指导协调全区就业创业保障管理服务机构做好创业就业服务工作；拟订城乡劳动者职业培训*和规划；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励*；指导大中专毕业生就业工作，负责高校毕业生就业见习基地（单位）的申报、管理工作；负责大中专毕业生就业信息的统计、申报工作；负责职业中介机构的审批和监管工作；负责协调管理全区引进国外智力工作；负责国家和省有突出贡献专家和享受*特殊津贴专家的选拔、推荐和服务工作；承办区就业和社会保障领导小组、创建创业型城区工作领导小组办公室的具体工作。
（三）社会保障科
负责企业职工工资的宏观管理*和*措施的贯彻落实工作，提出调节收入分配的*建议；负责区域内人力资源和社会保障法律、法规宣传、监督和检查；负责劳动监察、劳动人事争议仲裁工作；负责全区城镇居民医疗保险工作；负责城乡居民最低生活保障工作；负责全区被征地农民社会保障工作；负责全区机关事业单位养老保险工作；负责全区企业退休人员社会化管理和服务工作；组织对辖区内企业职工的工伤认定工作。
（四）人事管理科
承担公务员管理职能的具体事务工作；拟订并落实事业单位人事制度改革的配套措施；推行事业单位聘用制管理各项制度，并组织实施和监督检查；负责区属事业单位公开招录、招聘的组织实施和督察工作；按规定承办事业单位人员调配事宜；负责全区事业单位工作人员工资、福利和离退休费的审核工作；拟订全区事业单位工作人员年度考核的具*度并组织实施；拟订并实施全区事业单位岗位设置方案，具体审批事业单位岗位设置；负责全区专业技术人员综合管理和事业单位人员继续教育工作；负责指导落实专业技术执业资格制度和职称考试报名及工人技术等级考核工作；拟订全区人才引进及流动规划；组织落实各类人才流动和智力交流，管理、指导人才市场开展工作；归口管理因公出国（境）人员的审查工作；负责人才中介机构的审批和监管工作；负责事业单位人员档案管理工作；承担事业单位工资年报及人员年报统计工作。
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