员工在8月份已经离职,公司在9月底要扣发8月份的工资,合法吗?
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发布时间：2023-11-13 23:06
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员工在8月份已经离职,公司在9月底要扣发8月份的工资,合法吗?
这是不合法的。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加...
我8月20号从公司离职,我9月底到公司拿8月份的工资,公司告诉我要全额扣...
公司应当将社保缴到你离职那一天并结算工资。如果达不到你的要求，可以直接申请劳动仲裁来解决问题。
我和公司有合同,8月末离职,九月份的保险金要我自己全部承担,合理吗?
上海的社保是当月办理次月交钱，如果你8月辞职，还要看是几号的，如果是25日及以后的，那么，8月份还是要交的，单位在发8月工资时肯定是要扣你个人部分的。这是因为社保事务中心是每月25日是当月社保的截止日，所有在当月发生的社保必须在25日之前完成，不然就到下月的5日以后才能办理了。在9月份的...
我8月解除的劳动合同工资是9月份发社保还扣吗
如果你8月开头辞职的，那么9月缴纳的8月社保。如果你8月中旬及月底辞职的，那么9月的社保还要缴纳的。
...八月二十号打的辞职报告)能不能拿到八月份的30天工资
可以拿到满勤工资，不给属于拖欠工资。但是劳动法同样规定，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由于劳动者提前离职造成的经济损失。
本人8月辞职,但8月份的工资9月10号才发,如何停缴9月份社保呢?
应该公司缴纳，按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。目前的确有一些公司自己的制度你规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。您可以直接去社保中心...
请问,员工9月20号离职,企业只发8月份的工资,20天的不发了。违法吗?没...
你可以有以下两种途径解决拖欠工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%额外经济补偿金。《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
辞职,公司借旷工扣工资,该怎么办呢
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、...
我8月离职,工资里扣了保险钱,9月份原公司通知我补交9月份的保险钱1200多...
公司当月交纳保险一般都是上个月的，当月申报的都是下个月的保险，所以9月份公司给你交纳的是8月份，8月份就已经把9月份申报给社保局，只要申报了就必须得交纳，所以1200元应该交纳，如果你不交纳，只能公司先承担，公司有责任向你追偿！
健之佳我7月份辞职的,8月6号正常离职,但是到9月15号还没有发工资,怎么...
如果是单位拖欠工资，不发工资、克扣工资的，可以打12333电话进行投诉举报，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人...
