当前位置：首页 - 正文

合肥生育津贴2022年最新政策

发布网友发布时间：2022-04-30 23:24

共1个回答

热心网友时间：2022-06-20 09:00

法律分析：女职工生产完以后可享受3个月的生育津贴，但是以下三种情况可增发生育津贴，
1.符合计划生育*，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴2.医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴3.多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。
生育津贴具体的计算公式为生育津贴等于职工所在用人单位月缴费平均工资除30乘产假天数。
合肥生育津贴标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，由系统自动核算，发放。
机关事业单位，领取失业保险金期间的女性失业人员，灵活就业人员不享受生育津贴。流产享受生育津贴限一次。顺产和自愿剖腹产享受生育津贴5个月。剖腹产享受生育津贴5个半月。流产享受生育津贴1个月。
3个月以上，7个月以下流产享受生育津贴1个半月。一、合肥生育保险报销范围
1.包括妊娠和分娩期间所必需的检查费、接生费、手术费、药费和住院费。
2.包括职工因计划生育实施放置宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通术所发生的费用。
3.生育产假期间并发症和生育当期合并症、计划生育手术当期并发症的费用。
法律依据：《中华人民共和国企业职工生育保险试行办法》第七条女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

声明：本网页内容为用户发布，旨在传播知识，不代表本网认同其观点，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。
E-MAIL:11247931@qq.com

焦点

合肥生育津贴2022年最新政策

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐