新劳动法培训方案

发布网友 发布时间：2022-04-20 16:29

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热心网友 时间：2023-10-07 16:48

一、用人单位应当支付经济补偿金的情形，包括劳动者*辞职和用人单位辞退劳动者：
　　（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：
　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
　　7、用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
　　8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
　　9、法律、行*规规定的其他情形。
　　（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：
　　10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
　　11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
　　12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
　　13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
　　14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
　　15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
　　16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
　　17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
　　18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
　　19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
　　20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
　　21、法律、行*规规定的其他情形
　　二、用人单位支付经济补偿金的标准
　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的*）
　　3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　三、用人单位支付经济补偿金的时间 解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。

热心网友 时间：2023-10-07 16:48

　　2007年6月29日，十届全国*常委会第二十八次会议高票表决通过。《劳动合同法》，国家**签署*令予以公布，自2008年1月1日起施行.《劳动合同法(草案)》于2006年3月20日公开布征求意见，在公开征求意见阶段短短的一个月时间内，全国*收到19万条修改建议。这个被以历届*常委会法律草案征求意见中提出意见最多的一次称道的劳动合同法，因为其内容牵涉到每位劳动者和用人单位的切身利益。
　　从该草案一审稿、二审稿、三审稿各界积极参与修改意见，一些*企业，外国商会、国外工会对此部法律纷纷发表意见，除*外，在中国还没有一部法律的通过像《劳动合同法》这样受到国内外广泛关注。

　　一：前言
　　二：意义
　　三：企业执行新法的三*律风险
　　四：对企业用工将产生十大影响
　　五：新法执行前，企业该怎么办
　　六：劳动合同法的立法背景
　　七：劳动法与劳动合同法的关系
　　八：劳动合同法立法过程
　　九：《劳动合同法》亮点
　　十：订立劳动合同的风险防范
　　十一：两法对试用期规定的比较
　　十二：关于试用期的风险与防范
　　十三：合同服务期限的风险防范
　　十四：劳动合同解除和终止时经济补偿风险防范
　　十五：规章制度的案例分析
　　十六：实施规章制度过程中的注意事项
　　十七：总 结
　　十八：案例应对
　　附件：中华人民共和国劳动合同法