劳动法与劳动合同法的区别与联系
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发布时间：2022-04-20 16:29
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好二三四
时间：2022-09-05 09:06
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。
劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。
【法律依据】
《劳动合同法》第二条适用范围，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法与劳动合同法区别有哪些
中华人民共和国劳动法与劳动合同法区别为：1、两者的概念不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法，是指关于劳动合同的法律。2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛，而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细，范围也比较狭小。3、为了贯彻...
公伤的法律规定是什么？
根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...
劳动法和劳动合同法的区别
劳动法与劳动合同法的主要区别体现在以下几个方面：1. 法律定位与目的不同：劳动法是为了确保劳动者的基本权益和社会劳动关系的和谐稳定而制定的法律，它涵盖了劳动者的就业权、获得报酬权、休息休假权等基本权利的保护。劳动合同法则专注于调整劳动合同关系，确保劳动合同的签订、执行、变更、解除和终止等...
劳动法和劳动合同法有什么区别
9. 总之，劳动法和劳动合同法虽然都是关于劳动领域的法律概念，但它们的范畴和侧重点有所不同。10. 劳动法是一个更广泛的概念，涵盖了所有与劳动相关的法律规定；而劳动合同法则专门规范劳动合同的相关事宜。11. 两者共同构成了保护劳动者权益、促进劳动市场健康发展的法律体系。
劳动法和劳动合同法的区别
劳动法与劳动合同法的区别如下：一、定义不同 劳动法是为了保障劳动者的合法权益而设立的一系列法律条文。其目的是保护劳动者的工作权、休息权、获得报酬的权利等基本权利，涉及劳动者的基本权益保护和社会劳动关系的稳定。而劳动合同法主要是为了规范劳动合同关系，对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止...
中华人民共和国劳动合同法和劳动法的区别
3. 在内容上，劳动法主要规定了劳动者的基本权利、义务和劳动保护，包括工资、工时、休假、社会保险、劳动安全卫生等方面的内容。而劳动合同法则具体规定了劳动合同的形式、内容、期限、试用期、保密义务、竞业限制等条款，以及劳动合同解除的条件和程序。4. 劳动法和劳动合同法都规定了相应的法律责任和处罚...
中华人民共和国劳动合同法和劳动法的区别
中华人民共和国劳动合同法和劳动法在适用范围、调整对象和具体内容等方面存在明显的区别。《劳动法》是一部综合性的劳动法律，适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者，调整的是广义上的劳动关系；而《劳动合同法》则更加专注于劳动合同关系的规范，详细规定了劳动合同的各个环节和条款。两部法律共同构成了...
劳动法和劳动合同法有什么区别
一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务;...
中华人民共和国劳动法和劳动合同法的区别是什么
法律分析：《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称...
劳动法和劳动合同法哪个效力更高
在实际应用中两者还是存在细微的差别的。《劳动合同法》属于劳动法领域的特殊法，《劳动法》则是普通法，按照特殊法优于普通法的原则，如果两部法律规定不一致，以《劳动合同法》为准，因此而言是《劳动合同法》的效力高于《劳动法》。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范...
《劳动合同法》与《劳动法》有什么区别吗
《劳动法》与《劳动合同法》是两部具有密切关系的法律,但两者又有很大的区别。(1)两部法律之间的联系:从立法角度看,两部法律都是由全国人民代表大会常务委员会制定和颁布的法律,具有同等的法律效力。从所属法律部门看,《劳动合同法》是《劳动法》的重要组成部分,是对《劳动法》的继承与发展。从法理角度讲,《...
