人民法院如何能起诉劳动争议
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发布时间：2022-04-20 16:29
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热心网友
时间：2023-07-11 03:50
1.劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民*起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于*判决书。可以申请*强制执行。2.向*起诉的程序：持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民*立案庭提起诉讼，然后按*的指示进行。
【
法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民*提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
热心网友
时间：2023-07-11 03:50
劳动争议当事人要向*起诉，应当注意法律对起诉条件的基本要求，主要条件是：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实与理由;属于人民*受理和管辖的范围。此外，还必须符合起诉时效的规定，也就是当事人必须在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内起诉。
因此当事人起诉时应同时提交仲裁裁决书，一方面说明劳动争议已经过了仲裁程序，另一方面也能证明是否符合起诉时效的规定。这里需要说明的是，当事人对仲裁裁决不服，不能把仲裁委员会做为被告，因仲裁委员会不是民事主体，而是公断机构。劳动争议案件诉至*后，诉讼当事人仍是劳动争议原来的当事人。
当事人向*提起诉讼，应当递交起诉状，并按照被告人数提效副本。书写起诉状确在困难的，可以口头起诉，由人民*记入笔录，并告知对方当事人。
起诉状应当记明如下事项：
(1)当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(2)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(3)证据和证据来源，证人姓名和住所。
人民*收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。
二、劳动争议诉讼有没有时效*
1、具体时效的规定情况劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：向人民*请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。下列的诉讼时效期间为一年：
(1)身体受到伤害要求赔偿的;
(2)出售质量不合格的商品未声明的;
(3)延付或者拒付租金的;
(4)寄存财物被丢失或者损毁的。
2、劳动诉讼时效计算诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民*不予保护。有特殊情况的，人民*可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效*。在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止
热心网友
时间：2023-07-11 03:51
看是什么争议
是否需要先仲裁，如果需要仲裁，先申请仲裁，不服再到*起诉就可以
你的具体问题不详
当地可以先咨询律师。如果经济困难，还可以申请法律援助，那里指派的律师不收费。
如果不需要仲裁前置，直接到*起诉需要提交诉讼状、身份证复印件，诉讼费到立案庭办理
热心网友
时间：2023-07-11 03:51
没有看明白你的意思，如果你指的是劳动合同纠纷的解决途径的话，应该是申请劳动仲裁机构解决，而不是到*起诉。
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劳动争议诉讼案件的提起的条件
法律分析：1.起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和劳动者。当事人可以委托律师或者代理人代其提起诉讼和应诉。未经当事人委托的人无权就争议的案件起诉和应诉。2.当事人必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉。由于劳动争议的仲裁程序是人民法院审理劳动争议案件的前置程序，不经仲裁...
劳动仲裁不受理怎样到法院起诉
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简述人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件。
【答案】：（1）双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（2）劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。（3）劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（4）用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局...
