工伤由劳务公司赔还是用人单位赔?
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发布时间：2023-11-16 03:36
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工伤由用工单位还是用人单位赔偿
劳务派遣职工受工伤的，由用人单位与工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目，用工单位不需要赔偿。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。因为用工单位侵权造成的工伤，劳动者除获得工伤赔偿外，用工单位还需要承担侵权损害赔偿责任。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤...
工伤纠纷是什么？工伤纠纷的概述
（1）申请行政复议，根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。(2）提起行政诉讼，申请工伤认定的职工或者其...
劳务公司员工受伤找谁承担责任
法律主观：由于劳务派遣单位为被派遣劳动者的用人单位，所以劳动者在用工单位受工伤的，由劳务派遣单位与工伤保险基金承担工伤赔偿责任。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本...
劳务公司怕不怕工人起诉工伤
劳务派遣工在劳务派遣工作时造成的工伤，应该由用人单位（劳务派遣公司）承担。根据《工伤保险条例》有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳...
工地出了工伤劳务公司有责任吗
因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。《民法典》第一千一百九十一条6868用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，...
发生工伤是公司进行赔偿吗?工伤赔偿包括哪几个部分?
劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。徐爱民律师解析：如果公司给职工购买了相应的工伤...
工伤由劳务公司赔还是用人单位赔
法律分析：由劳务派遣单位承担工伤保险责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条 职工所在...
劳务派遣出现工伤如何理赔
劳务派遣出现工伤的理赔流程如下：1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿；5、赔偿结果达不到...
劳务班组工人工伤谁负责
对于劳务工而言，由于与用人单位没有直接的雇佣关系，因此不存在工伤这一问题。所以当劳务工形成工伤时，则是应该找签订合同的劳务公司进行赔偿。根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商...
劳务合同的员工发生工伤怎么办
在工作场所内出现事故受到伤害，应该可以认定为工伤。但是如果派遣单位未依法为其缴纳工伤保险，那么相应的工伤保险待遇应由劳务公司与用工单位来承担，由劳务公司与用工单位按照劳动派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。【法律依据】：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：...
劳务分包公司工伤赔偿责任谁承担
一、如果发包方选择的是没有劳动力雇佣事宜司法资质的组织或个人来代理相关工作，工伤事故责任由发包企业全权负责。二、在劳务派遣单位或用人单位违反劳务派遣相关规定的情况下，导致劳动者权益受损，劳务派遣单位和用工单位需要共同承担连带赔偿责任。三、根据现行的法律规定，具有合法用工主体资格的承包单位...
