我在影楼上班，做摄影师，14年8月7号正式上班，一直没有签订劳动合同，所有的工资提成都是跟老板口头
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发布时间：2022-05-01 05:36
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热心网友
时间：2023-10-08 19:52
公司不签合同、不给员工缴纳保险，私自扣减工资的行为都是严重违法行为，你有权向劳动仲裁委起诉。你证据齐全，肯定能拿到。
1、《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
——————单位如果没有与你签订劳动合同，应当自您入职满一个月的次日起，支付您双倍的工资。
原劳动部劳部发〔1995〕309号文件第53条规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
2、《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。
3、《劳动法》第九十一条规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬,经济补偿金,并可以责令支付赔偿金。”
4、依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
热心网友
时间：2023-10-08 19:52
该得多少拿多少 别想着补偿。有这个功夫上半个月班就挣回来了追问关键提成他不给我呀，
我在影楼上班,做摄影师,14年8月7号正式上班,一直没有签订劳动合同,所有...
公司不签合同、不给员工缴纳保险，私自扣减工资的行为都是严重违法行为，你有权向劳动仲裁委起诉。你证据齐全，肯定能拿到。1、《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。———单位如果没有与你签订劳动合同，...
...但是没有签订正式的劳动合同,没有给上社保,可以要求劳动仲裁索赔吗...
此情况可以申请仲裁解决。1、申请未签劳动合同赔偿，但注意未签劳动合同有一年的仲裁时效。从你申请仲裁开始算倒退一年，另从应该签订劳动合同开始算往后一年，重叠的部分有几个月，需额外支付几个月工资。依据如下：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立...
我在私营老板那儿工作七。八年了没签合同。也没买保险,发工资的时候...
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集...
...是2016年8月份入职的,之前一直没有签订劳动合同,现在公司要求补签劳...
可以，法律要求用人单位必须签订劳动合同，没签订劳动合同要赔付每个月双倍的工资，累计共计十二个月，如果十二个月后仍然没有签订劳动合同，在视为与用人单位签订了无固定期限的劳动合同。
在私企上班15年以上没有签订劳动合同被辞退辞退怎么办
1. 如果私企未为员工缴纳社会保险，员工可以要求公司补缴。通常情况下，入职后一个月内必须办理社保，否则可以向社保部门投诉未及时办理的情况。2. 如果私企长时间未与员工签订书面劳动合同，这违反了劳动法规定。员工有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。3. 如果公司违法解除了劳动合同，公司需承担...
上班没签合同,没有保险。经常加班
1、你在公司做了近1年多，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》...
工作8个月未签订劳动合同也没有缴纳社保怎么要求赔偿
你好，可以要求公司支付双倍工资并补缴社保。根据我国《劳动合同法》用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，满一年不与...
我在公司干了15年了也没签劳动合同也没上保险我该怎么办
劳动者在公司干了15年,劳动双方没有签劳动合同也没有依法缴纳社保,劳动者可以向用人单位主张补缴社保,如果劳动者以此提出解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足...
我在以前公司上班七年了,16年8月份解聘我,但公司一直没跟我签订劳动
双倍工资过时效了，你这情况已经视作无固定期限合同了。你可以仲裁去，申请违法辞退赔偿金。7年，可以主张14个月的赔偿金
没有劳动合同不给工资如何处理?
没有劳动合同不给工资的处理方式是：可以请求用人单位补偿，协商不成的可以提起民事诉讼或者是申请劳动仲裁。我国的用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，此时用人单位就应当支付两倍工资了。 一、没有劳动合同不给工资如何处理？针对公司没签劳...
