我在一家公司地里干活骨折,没有劳动合同,干一天有一天,算不算工伤?如何找公司
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发布时间：2022-05-01 06:08
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热心网友
时间：2023-10-09 11:57
算工伤，如果公司不管，你可以到劳动管理局请求劳动争议仲裁，来得到你的利益补偿。
热心网友
时间：2023-10-09 11:57
当然算工伤，虽然没签劳动合同，但属于事实劳动关糸，公司如果交了保险，那就二十四小时上报公司，公司报工伤。如果没交，公司出钱治疗，按工伤的程序走。如果公司不管，劳动仲裁，或打*热线寻求帮助。
热心网友
时间：2023-10-09 11:58
你在一家公司地里干活骨折，虽然没有劳动合同照样算工伤，因为你在公司里参加劳动已经形成劳动关系，因此，在工作中出现骨折公司应该按工伤处理解决。
热心网友
时间：2023-10-09 11:58
只要形成了劳动关系（事实劳动关系），用人单位就承担工伤保险责任。你可以申请工伤认定并主张工伤待遇，如果对劳动关系存在异议，可以先申请劳动仲裁确立劳动关系，再申请工伤认定。
热心网友
时间：2023-10-09 11:59
答：虽然说你在这家公司干活，没有签订劳动合同，可以既为事实上的工作关系，而且在工作中受伤，应该按工伤处理，你可以带着你在医院看病的所有资料，去找公司，如果公司不认可，可以到劳动局终裁委员会投诉他们会得到解决的。
我在一家公司地里干活骨折,没有劳动合同,干一天有一天,算不算工伤...
算工伤，如果公司不管，你可以到劳动管理局请求劳动争议仲裁，来得到你的利益补偿。
公司没有签劳动合同,也没买工伤保险。但是确实在工作中发生意外骨折做手...
工伤与是否签订劳动合同无关。这个首先需要明确。只要是在劳动场所有劳动事实就行。工伤公司必须承担全额医疗费用以及工伤补助等费用。具体办法是：1、先找公司垫钱医疗；2、找当地“劳动仲裁委员会”反映公司不予以签订劳动合同的事实；3、在当地“劳动仲裁委员会”提请劳动仲裁，按不签订劳动合同要求按两倍...
在工地干活,手指头骨折了,没有劳动合同 没有社保怎么要求赔偿? 还有骨折...
1.首先应该是属于工伤。没有劳动合同的可以工资的二倍进行赔偿参照《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
...骨折 公司没有和我签劳动合同应该怎么去报工伤?
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请.2、经过工伤认定后计算赔偿数额,公司...
我是个在海南三亚工地干工时受的伤,我没有签劳动合同是不是工伤?
劳动者在工地干工时受的伤，与有没有签订合同是没有直接关系的，只要劳动者是在工作时间，因为工作原因受伤的，是算工伤的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为...
我在工地干活右踝骨粉碎骨折没有劳动合同请问我算不算工伤
属于工伤！九级伤残！
工地摔伤骨折,劳动合同没有,老板,公司要求自己做伤残签定,我该怎么做...
1. 如果您在工地受伤导致骨折，首先应当确保您的权益得到合法保护。即使没有书面劳动合同，您依然享有劳动者的合法权益。2. 受伤后，您应当尽快进行工伤认定。通常情况下，用人单位需要在事故发生后的30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未履行这一义务，您或您的直系亲属、工会组织...
我在工地干活时摔骨折了,没有劳动合同,现在老板跑了联系不上了...
没有劳动合同出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇；虽然没有劳动合同，但和老板也形成了劳动合同关系。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为...
我在工地生活区摔骨折,公司有赔偿吗?
你这种情况如果是在前往工地的过程中。或是下工回去休息的过程中。摔伤导致骨折的。可以认定工伤。按照工伤标准赔偿。如果是休息时间出问题的。只能是意外伤害。有两种情况。第一是生活区有安全隐患造成的。则由公司赔付。如果是自己不小心造成的那就由自己承担。
上班第一天摔成骨折,没签合同算工伤吗?
小芳觉得，第一天上班，天黑加之不熟悉路以致出事，应该算工伤。然而，这家酒店所属公司认为其与小芳双方没有建立劳动关系，小芳不算是公司的员工，而且小芳不知为何会走错路受伤，因此与公司没有关系。那么，小芳能认定为工伤吗？山西纵合横律师事务所康悦律师解答：小芳和酒店方虽还未签订劳动合同，但是...
