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工伤半年后,我应该辞职吗?

发布网友发布时间：2023-11-17 13:42

共5个回答

热心网友时间：2023-12-08 17:47

1.可以选择辞职，工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后，可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。
2.工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

热心网友时间：2023-12-08 17:47

1、工伤员工停工留薪期公司有支付工资的义务与责任，这是法律规定。厚不厚道是道德、情感范畴，这个没有标准；
2、你可以这样想，现在辞职，公司不用再白养你了--（说这话也显得不太厚道），对公司也是一种解脱。而且看你的样子，估计也够评残了，公司辞退你是违法的，但你主动提出辞职，劳动关系就可以解除了。当然即使你辞职，公司也要向你支付伤残就业补助金。
3、要提醒你的是，辞职了工伤证是要交回社保中心的，工伤待遇也就终止了，以后与此次工伤有关的医疗费用就不能做工伤报销了。

热心网友时间：2023-12-08 17:48

那看你自己选择了，建议你还是理性一点，去你男友那边上班吧，两地分居不好

热心网友时间：2023-12-08 17:48

白收工资是你的法定权利。不必纠结于此。单位和同事的好可以私下里感激，他们对你好也不是为了留着你不让你走，不必纠结

热心网友时间：2023-12-08 17:49

据本律师多次成功处理工伤事故赔偿纠纷的经验，在上下班途中发生交通事故且无责任时，依法属于交通事故和工伤事故，除可要求获得交通事故赔偿款外，还可要求获得工伤赔偿款。
据本律师的办案经验，小腿骨折的伤情依法已构成工伤伤残，可要求用人单位支付相应工伤赔偿款。在工伤治疗期间和休息期间，用人单位依法需向员工发放相应工资待遇。
深圳专业工伤律师杨增荣律师

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