乡镇卫生院绩效考核细则
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发布时间：2022-05-01 05:16
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热心网友
时间：2022-06-24 19:13
村卫生室公共卫生工作考核表
考核单位： 考核时间：
考核人员：
项 目考 核 细 则扣分
（一）建立居民健康档案（6分）1>协助卫生院深入村社做好居民健康状况摸底工作及随访工作。（3分）
2>健康档案归档整齐，规范。（不整齐规范扣3分）
(二) 健康教育（12分）1、设立固有宣传栏、宣传工具，有可供检查的宣传资料；（4分，每年4期健康教育知识宣传，每少一期扣1分）
2、围绕计划免疫、爱滋病、乙肝、结核、地方病防治知识、妇幼保健、爱国卫生等展开卫生宣传健康教育，每月不少于1次；（5分）
3对开展常见病、多发病防治知识及卫生科普知识日常健康教育咨询活动进行人员通知（3分，参加健康教育会议本村无人参加不得分）
（三）
预防接种（15分）1>按时乡组织的例会、培训及考试考核；缺席一次扣1分（6分）
2>按时上报接种报表，开展接种率常规报告和国家免疫规划疫苗针宣传；（2分）
3>有0-7岁儿童信息表，及时上报新生儿，督促建卡；（3分）
4>对国家免疫规划及强化接种儿童进行通知（4分）
（四）
传染病防治（14分）1>建立传染病疫情和突发公共卫生事件报告制度；（2分）
2>熟悉传染病的诊断和报告规范，对发现的疑似传染病逐级上报，及时报告率100％（2分）
3>配合有关部门做好传染病和中毒事件的隔离治疗工作，结合健康教育开展传染病等防治宣传知识栏（4分）
4>有发热、腹泻病人登记本及转诊记录（4分，无记录不得分）
5>对肺结核可疑症状者及时转至乡卫生院后由卫生院转诊（2分，每转诊1人加5分）。
（五）儿童保健
（4分）1>协助卫生院组织开展儿童系统管理或生长发育检测，散居儿童系统管理率95%以上，集体居住儿童系统管理率100%（2分）
2>定期对婴幼儿访视，通知家属到卫生院开展健康体检（2分）
（六）孕产妇保健
（15分）1>有本村孕产妇名单新生儿名单，资料收集及时、规范完整；（3分，与卫生院对比名单，摸底人数少于卫生院不得分）
2>按时上报各类报表，达到数据真实、准确，符合逻辑无漏报。（2分）
3>补服叶酸人员名单，发放记录。（4分）
4>有本村妇女名单（3分，无名单不得分）
5>有回乡人员名单及艾滋病宣传记录。（3分，无记录及名单不得分）
(七) 老年人保健
（6分）1>对65岁以上老年人进行登记管理；有老年人花名册（3分无花名册不得分）
2>有老年人健康知识宣传资料及内容。（3分无宣传内容不得分）
(八) 慢性病管理（8分）1>对辖区慢性病人进行登记管理；有慢性病人基花名册；（5分无慢性病人花名册不得分）
2>开展慢性病随访，及控制干预（3分）
(九) 精神病管理（4分）1>有重症精神病人基本信息（花名册），协助卫生院做好重型精神病基本信息补充（2分）
2>通知重症精神病人健康检查工作（2分）
( 十 )食品安全工作（8分）1>有本村从事食品工作人员花名册，副食店及厨师（4分无花名册不得分）
2>有辖区定期食品安全检查记录（4分，无记录不得分，重大节日未检查少一次都2分）
（十一）突发公共卫生事件报告工作
（8分）1>，积极参加与重大公共卫生事件的救助活动，配合卫生院做好群体活动登记工作（重点群体聚餐）（5分）
2>对本村突发公共卫生事件初步调查，及时上报基本情况（包扩事件类型、时间、地点、人数、主要症状、体征、已采取的措施、发展趋势等），及时报告率100％，协助上级处置；（3分）
总得分： 负责人签字：
指导意见：
本表一式两份，卫生院存档一份，村卫生站一份，并记录在案，纳入年度总考核。
热心网友
时间：2022-06-24 19:13
付费内容限时免费查看回答亲您好，很高兴为您解答！
为建立健全基层医疗卫生机构工作人员内部绩效考核和分配激励机制，充分调动基层卫生工作人员的工作积极性，结合我院实际，特制定本方案。具体如下： 一、 考核目的 建立以岗位职责为依据，以工作绩效为重点，以服务对象满意度为基础的绩效考核机制，实行人员收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献相挂钩的激励分配制度，推进基层医疗卫生机构人员绩效考核和收入分配改革，逐步构建合理有序、激励有效、保障有力的收入分配新格局，充分保护和调动广大基层医疗卫生机构工作人员的积极性、主动性和创造性，促进基层医疗卫生事业全面、协调、可持续发展。 二、考核原则 （一）坚持突出公益性质，强调公益目标和社会效益，防止出现单纯追求经济利益的不良倾向； （二）坚持以岗位职责为考核依据，以服务数量、质量、效果为重点，以服务对象满意度为基础，体现技术、风险因素； （三）坚持*主导，部门配合，分类管理，分级考核，充分发挥*与基层医疗卫生机构的两个积极性和双重考核作用； （四）坚持绩效考核与个人收入挂钩，适当拉开收入分配差距，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的工作人员倾斜； （五）坚持公开、公平、公正考核，注重考核过程的透明度和考核结果的公信力，逐步实现以网络信息化手段考核。 三、 考核对象 卫生院正式在岗在编工作人员。 四、考核内容 （一）工作人员 工作人员考核内容实行百分制，主要包括公共考核项目和岗位考核项目两部分，其中公共考核项目35分，岗位考核项目65分。公共考核项目主要考核医德医风、工作态度、组织纪律、服务对象满意度等；岗位绩效考核结合医、护、药、技、管理、工勤岗位的不同特点和要求，主要考核其工作数量、工作质量、工作效率和服务成效等情况。 五、考核方法 （一）工作人员绩效考核得分计算。工作人员绩效考核要实行综合评价，在科学计算个人公共考核项目、岗位考核项目得分的基础上，综合考虑岗位系数、满意度系数，按以下公式计算工作人员绩效考核最终得分： 个人绩效考核得分=（个人公共考核项目得分+岗位考核项目考核得分）×岗
希望我的答复能给您带来帮助！祝您生活愉快珞珞工作顺利，身体健康，万事如意，心想事成！
提问具体的实施及绩效分配方案呢？
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