打电话到劳动局,劳动局会派人直接来公司协调吗?

发布网友 发布时间：2022-05-01 04:39

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热心网友 时间：2022-06-24 12:44

打电话到劳动局，劳动局会派人直接来公司协调。
劳动局主要职责是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针*、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

热心网友 时间：2022-06-24 12:44

根据你的叙述你是想通过电话投诉公司的违反劳动法的行为一般劳动保障局不会受理的也就是说不会直接派人倒个水协调因此最好是你本人去劳动保障局投诉劳动保障局给你收礼投诉通知单以后劳动保障局才会派人到公司协调电话投诉没有人理会

热心网友 时间：2022-06-24 12:45

要看具体的情况而定，反映的问题是不是事实、有没有准确的证据、事情到了一种什么样的程度、有没有代表性、尤其你个人受没受到严重的伤害等等，看具体情况而定。
温馨提示：以上内容，仅供参考。
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热心网友 时间：2022-06-24 12:45

具体多久派人调查要结合实际情况分析。劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的调查，应当自立案之日起六十个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人准许，能够延长三十个工作日。
法律分析
劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资。向劳动监察部门投诉，相关部门会按照流程进行调查。劳动局进行调解必须遵循劳动者自愿原则和依法原则。劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回执后仲裁委员会再发通知，告知双方当事人进行庭前调解、交换证据、确认仲裁请求及召集调解的时间。调解不成功的，则会当庭通知正式开庭的时间，双方到场开庭质证、辩论、仲裁员调查，正式开庭程序走完后，仲裁庭还会询问双方是否愿意调解，愿意调解，可继续调解。调解有利于化解矛盾，提高执行效率。申请劳动仲裁期间，不耽误去新单位工作。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民*提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民*强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

热心网友 时间：2022-06-24 12:46

打电话到劳动局，劳动局会不会直接派人来公司进行协调？这个问题要看具体的情况而定，就是你反映的这个问题是不是事实？有没有没有准确的证据。事情到了一种什么样的程度。有没有代表性？尤其你个人受没受到严重的伤害。这才是她来协调的主要原因。