工伤痊愈后，公司不安排工作怎么办？
发布网友
发布时间：2022-04-20 11:20
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热心网友
时间：2023-09-14 03:34
如果您在工伤恢复后经过协商与公司私了，要求上班，但公司并不想安排工作，也没有支付工资，您可以采取以下措施：
协商解决：首先，您可以与公司进行协商，寻求解决办法，要求公司安排工作并支付工资。可以采取书面或口头形式进行沟通，并保留好沟通记录。如果公司同意解决问题，可以协商签订相关协议，明确各自的权利和义务。
寻求仲裁：如果与公司的协商未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。在申请仲裁前，应当准备好相关证据，如医疗证明、协商记录等。
提起诉讼：如果仲裁裁决未能解决问题，您还可以向人民*提起诉讼，要求公司履行义务。提起诉讼需要具备一定的法律知识和诉讼经验，建议寻求专业律师的帮助。
总之，如果公司不履行自己的义务，您有权利采取合法措施维护自己的权益。在处理劳动争议时，应当保留好相关证据和沟通记录，遵守法律程序，寻求专业帮助，确保自己的合法权益得到保障。
热心网友
时间：2023-09-14 03:34
首先你说的这种情况，他们是不合法的，工商法规定，如果在这个单位发生了工伤，那么就应该还按照工作岗位啊，这个人上班的，如果实在干不了了，这也是不允许辞退的，应该找一个合适他的岗位
热心网友
时间：2023-09-14 03:35
公司不安排工作，这是公司的事。但必须支付工资。否则可以到劳动监察部门投诉。
热心网友
时间：2023-09-14 03:35
工伤私了，你亏大了！连一半你都得不到的。
工伤痊愈后公司不安排工作怎么办
劳动者遭受工伤后，需依法申请工伤鉴定并依等级要求赔偿。停工留薪期间，原工资福利不变，由单位按月支付。医疗期满，若单位未安排工作，非因劳动者原因且在工资支付周期内，单位需按合同规定标准支付工资。若超过周期，劳动者提供正常劳动，工资不低于当地最低标准；若未提供，按国家规定办理。工伤医疗待遇...
工伤的认定范围有哪些？
企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...
工伤恢复后单位不安排工作怎么办
法律主观：工伤后工作单位调动了建议尽量双方协商处理。协商不成可以去劳动局投诉，如不能解决，可以通过法律途径解决。劳动者受工伤期间，用人单位是不能随意调动工作岗位的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致。法律客观：《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照...
工伤恢复后,公司拒不安排工作,我可以去别的地方上班吗?
在工伤恢复后，如果公司拒绝安排工作，您可以考虑以下几种方式：与公司协商解决：可以向公司提出申请，以解决工作安排问题。向劳动监察部门投诉：如公司拒不配合，还可以向当地劳动监察部门投诉。重新就业：如果自己符合工作条件，也可以自行寻找其他工作岗位。需要注意的是，在重新就业时，应当遵守国家相关法律...
...私了,要求上班。但是公司并不想安排工作。也没有支付工资?
协商解决：首先，您可以与公司进行协商，寻求解决办法，要求公司安排工作并支付工资。可以采取书面或口头形式进行沟通，并保留好沟通记录。如果公司同意解决问题，可以协商签订相关协议，明确各自的权利和义务。寻求仲裁：如果与公司的协商未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁是一种快速、低...
工伤恢复后单位不安排工作怎么办
法律分析：工伤痊愈后，需要进行劳动能力鉴定伤残等级鉴定。证明可以从事相关岗位工作。提出上岗申请，如果领导据不安排，可以申请劳动争议仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非...
工伤后单位不让上班怎么办
一、工伤恢复后单位不安排工作怎么办 工伤恢复后用人单位不安排工作,从而产生劳动争议的,劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、...
工伤痊愈后公司不安排工作,这是为什么?
如果你在工伤痊愈之后，公司没有给你安排工作，你可以拿出相关的医疗证明，向公司提出上岗申请，如果公司不给你安排工作的话，你可以去申请劳动仲裁，如果公司还是这样做的话，你可以去找律师，通过法律途径去解决这件事情，因为这件事情，从头至尾我们都没有做错，我们都是符合规定的，只是企业不遵守相关...
工伤痊愈后,公司不安排工作怎么办?
工伤假期期间是可以拒绝上班的，但是工资是由单位正常发放的，一旦伤情好转，身体恢复，适合上班则要回去复工，如果期间有加班的话，单位必须给付加班费。在进行工伤鉴定时，一般会写明治疗期。在治疗期内，你可以拒绝公司的上班要求。如果公司以此理由让你上班，后又以旷工为由解除劳动合同，属违法解除劳动...
工伤痊愈后公司不安排工作怎么办?
单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能...
工伤全愈后不给安排工作也不辞退也不给工资有没有相关法律法规_百度...
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇...
