关于工伤后员工的工作安排问题
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发布时间：2022-04-20 11:20
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热心网友
时间：2023-09-14 03:34
未评上残废等级说明你的工伤已经痊愈，且没有后遗症，工作调动与工伤已经没有关系，所以领导并没有违反法律犯规的规定。如果工作不顺心，建议你以协调的方式解决，否则会造成被动。
热心网友
时间：2023-09-14 03:34
虽然是工伤，可因为不构成伤残等级，上班以后还是和正常职工一样，享受同样的待遇，从你发生交通事故到上班，已经几个月，你的岗位总要有人代替，你们单位内部之间的工作变动，应该与你工伤后的工作安排不违背。
参考资料：一名法医
劳动法工伤调岗规定
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工伤好了之后员工的工作安排
法律分析：工伤后能够正常上班或能继续上班，说明伤情不重，不应另增加工资(即：不能享受工伤工资、又另开一份工资)。如果本应当休工伤，而由于岗位特殊，用人单位根据需要而安排带伤顶岗，这样情况用人单位会给予适当的补助，但也不存在双份工资的说法。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作...
工伤后工作岗位调动,另外我是想原来的工作岗位,公司不同意,我该怎么办...
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工伤职工调岗有何规定
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工伤期间能安排员工工作吗
法律主观：工伤期间有加班工资。如果用人单位安排工伤职工加班的，应当依法向其支付加班工资。加班工资应区分工作日、休息日和法定节假日，按照不低于职工工资的一点五倍、二倍和三倍的标准来发放。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
工伤后被调不满意岗位怎么办
如果员工伤残等级在六级或者五级，单位需要安排员工工作，如果不能安排的需要支付员工工伤津贴，保持劳动关系，员工离岗。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...
公司给工伤员工调岗不去就扣钱这样做合法吗。本人2012年工伤9级后与...
员工工伤之后，单位以员工不能胜任工作为由调换员工岗位，是合理的。如果员工拒绝单位的工作安排，那么员工的行为是属于违纪行为，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇的。但是不能克扣员工工资。员工和单位因为工作问题出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，...
工伤后单位无法安排岗位本人无法工作单位无法安排别的岗位本人应该怎样...
劳动法规定，员工工伤治疗结束后，返回原单位上班，如果身体条件康复得比较好的话，可以继续从事原岗位工作，如果考虑身体会造成第二次伤害或者身体发现不可逆的情况，公司应该考虑调岗，如果员工无法适应新的工作岗位，公司可以和员工进行协商辞退处理，并按劳动法补偿员工的工资。
工伤后被调动工作岗位,我该怎么办
如果员工伤残等级在六级或者五级，单位需要安排员工工作，如果不能安排的需要支付员工工伤津贴，保持劳动关系，员工离岗。 依据《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资...
右手肱骨骨折工伤经治疗康复后,公司还让我干一线工作,我可以拒绝吗...
如果单位安排员工可以胜任的工作，员工是不能拒绝的。如果员工拒绝是属于不服从工作安排的行为。而且根据描述最多也是九级伤残，而且康复后无功能性的影响，是完全可以正常工作的，所以员工拒绝单位工作安排，单位可能以此辞退员工，而且不需要承担经济补偿，但是单位需要承担工伤伤残的赔偿。
