因工伤好了以后厂里不让干原来工作怎么办？
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发布时间：2022-04-20 11:20
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时间：2023-09-18 08:44
一、工伤恢复后单位不安排工作怎么办 工伤恢复后用人单位不安排工作,从而产生劳动争议的,劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民*提起诉讼。
二、工伤医疗期如何确定 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
(1)实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(2)实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,工伤恢复后用人单位不安排工作,从而产生劳动争议的,劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。如果需要法律方面的帮助,读者可以继续咨询,有专业的律师为你解答。
...另外我是想原来的工作岗位,公司不同意,我该怎么办?
劳动者受工伤期间，用人单位是不能随意调动工作岗位的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存...
工伤认定的注意事项，了解一下？
1．钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5．诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时...
工伤痊愈后公司不安排工作,这是为什么?
如果你在工伤痊愈之后，公司没有给你安排工作，你可以拿出相关的医疗证明，向公司提出上岗申请，如果公司不给你安排工作的话，你可以去申请劳动仲裁，如果公司还是这样做的话，你可以去找律师，通过法律途径去解决这件事情，因为这件事情，从头至尾我们都没有做错，我们都是符合规定的，只是企业不遵守相关...
我工伤十级厂里不让我上班怎么办
1、如果工伤十级休息结束，可以上班，那么单位应该安排员工工作，如果单位没有安排员工工作，单位需要支付员工工资，单位不按时支付员工工资，那么员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资，并且解除劳动关系，要求单位支付经济补偿以及工伤伤残赔偿。2、依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者...
工伤痊愈后,公司不安排工作怎么办?
最好的办法，直接申请民事赔偿，因为你劳动关系证据很难搞，如果法院判决应该走工伤程序而不属于民事那再去走工伤，这样证据就好办了。祝职场顺利！
工伤回复后,公司不让回去上班怎么办?
可以到当地劳动监察机构投诉。法律依据详见《工伤保险条例》第三十条至四十条 工伤保险条例规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
工伤恢复好了未鉴定公司不让上班怎么办?
不过现在很多公司一旦员工发生工伤了也不敢轻易让员工返岗上班就是了。还有一种办法就是您在受伤以后，开不出病假条了。您就选择和原来的单位解除劳动关系。然后再去找一份新的工作这样就能衔接起来。但是这样操作有一个不好的地方就是。如果伤的轻就算了，病假条开不出来的日子和鉴定的日子不会差太多...
工伤造成不能干本职工作,须要换工种,工资待遇能少给吗
员工工伤之后，本身是享受工伤待遇的，在员工康复之后不能从事原工作，单位是可以安排其他可以胜任的岗位，而员工的工资是根据新工作岗位来定的，但是需要符合同工同酬的原则。所以在员工更换工作岗位之后，单位是可以根据岗位不同降低员工工资的，只是要符合法律规定即可。《劳动合同法》第十八条 劳动合同对...
工伤休息了二十多天去上班,老板不让做原岗位,怎么办?
因为你在原来的岗位上发生了工伤事故，老板给你换岗，是企业的正常调动，也是为了防止工伤的再发生。你应该服从调动，如果有不合适的，可以通过协商来解决。
因工伤不能从事现在的工作怎么办
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，可以 解除劳动合同 ： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
工伤好了被公司开除怎么办
工伤好了被公司开除，处理办法如下：1、单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担；2、劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。用人单位违反相关法规规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者...
