企业用人单位如何安排工伤人员工作
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发布时间：2022-04-20 11:20
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热心网友
时间：2022-06-20 19:53
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是最长不超过24个月。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
在工伤人员康复后，用人单位再行安排工作的，首先要对其被安排的工作进行培训或者都调整，不能胜任的情况下，才会出现解除劳动合同情形，除上述以外别无其他条件，这是劳动合同法为了保护劳动者利益而设，但是劳动者一方也不能滥用权利，要积极接受培训。
热心网友
时间：2022-06-20 21:11
在规定的医疗期内，是不可以为员工安排工作、调整工资和解除劳动关系的，如果与工伤员工协商一致，可以为其安排力所能及的工作，但协商不成的，不可刁难，工资照付
医疗期结束后，单位可以为其安排其力所能及的工作岗位，但如果岗位和工资有变动的话，需要和员工协商解决
热心网友
时间：2022-06-20 22:46
工伤人员能胜任原岗位，公司调了，工降了，对吗？
工伤后无法从事原来岗位,工作当如何安排?
工伤之后无法从事原来的工作，用人单位应当先调岗，调岗之后仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同并支付经济补偿金。但是如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不能解除劳动合同。双方可以协商解除劳动合同，要求单位支付工伤赔偿和经济补偿金。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去用人...
工伤伤残人员可以要求企业安排轻松的工作吗?
根据《工伤保险条例》的规定，可以要求公司安排适合伤情的工作，如果公司拒绝安排，你可以提出解除劳动合同。
员工工伤骨折单位应该怎么处理
如用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。四；对于生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，还需要企业来负责。而如果被鉴定为五级、六级伤残的员工，如果要保留与企业的劳动关系，需要由企业安排适当工作。难以安排...
工伤者在恢复期间用人单位能否给其安排适当的工作?
一般情况来说劳动者在工伤医疗期间进行休息的，在停工留薪期间用人单位是不可以另行安排其他工作给劳动者的，但是如果劳动者本身同意的情况除外。法律分析工伤劳动者能享受的医疗待遇有以下内容：(1)职工在治疗工伤所需要的费用符合工伤保险当中诊疗的项目目录、工伤保险的药品目录以及工伤保险的住院服务标准的...
如果员工发生工伤时,该怎么处理
工伤后继续在单位工作的怎么补偿
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。此外，工伤职工符合条件并经劳动部门认定后，可享受工伤保险基金支付的医疗费、...
发生工伤后员工如何处理
二、确定工伤待遇：工伤待遇主要包括如下几个项目：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期间的工资。如果用人单位为员工缴纳了社会保险，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保中心支付;一次性就业补助金由用人单位支付。若用人单位未为员工缴纳了社会保险，上述三项费用均由...
单位如何处理工伤事故
6、受伤时在场工友的证明及其身份证复印件，并由单位注明已与原件核对一致 在劳动法中规定了，所有的用人单位都要为劳动者缴纳社会保险，其中就包括了工伤、生育和失业保险等，如果在工作期间意外遭遇了工伤事故后，也一定会给受害人的人身和经济上带来一定的影响，所以工伤赔偿金也可以在一定程度上减轻受害...
国企混改后员工如何安置
对于工伤员工，鉴定为1至4级伤残的，需保留劳动关系，员工退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴（按月支付）、退休后停发伤残津贴享受养老保险待遇；鉴定为5至6级伤残的，保留劳动关系，用人单位安排适当工作支付工资。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。工伤员工可主动与用人单位解除或...
七级工伤保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。 难以安 ...
七级工伤医疗期满及劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同关系，支付经济补偿金和工伤待遇。对于医疗期满不能从事企业安排工作的，企业可以依法按程序解除劳动合同关系,支付工伤待遇及经济补偿金或赔偿金（违法解除的）。七级工伤不是必须保留劳动关系，可以终止或者解除劳动合同关系的。
