劳动法请假扣工资的计算方法
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发布时间:2022-04-20 13:55
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懂视网
时间:2022-12-27 07:51
1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。
2、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
3、对于事假工资,企业完全可以不支付。
4、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。
5、职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。
6、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。
7、职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
热心网友
时间:2023-07-14 16:20
法律分析:一般来说,请病假是不会扣工资的。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,请病假按基本工资计算,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一般请假扣工资怎么算
一般请假扣工资的计算方式:1.如果请的是事假,则事假期间不算出勤,要扣的工资为日平均工资乘以请假天数。2.如果请的是病假,病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数,扣除的工资为原工资减去病假工资。3.如果请的是婚假、产假、陪产假、丧假、年假的,劳动者可以带薪休假,用人单位不得扣...
国家请假扣工资怎么算
如果请的是事假,则当天不算全勤,不计算工资;当月的工资计算方法为日工资乘以实际出勤天数。若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家...
劳动法规定请事假如何扣工资?
劳动法规定请事假扣工资的方式是:按员工当月应出勤天数和实出勤天数来计算实际应支付的工资。具体扣薪标准可根据公司的规章制度或劳动合同来确定。以下是 1. 计算方式:通常情况下,公司会根据员工的月薪总额和每月的实际出勤天数来计算出日工资。然后员工请事假一天,就从当月工资中扣除一天的日工资数额。
请假工资应该怎么扣
1、请假属于事假时,事假期间不计入出勤,平均日薪为0;工资计算方式为基本月工资除以21.75,乘以实际工作天数;2、事假工资扣除按基本工资计算,基本工资除以全月上班天数,乘以请假天数;3、请假扣除标准依公司规定,计算可按实际请假工作时间(小时)乘小时工资,或按实际请假工作时间(天数)乘日工资;4...
员工请病假和事假怎么扣工资?
员工请假的扣除工资的方法:1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数...
请假扣工资怎么算
1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款...
劳动法请假工资加班费怎么算?
请假扣工资计算方法为:月工资收入÷21.75天 每小时加班工资计算方法为:小时工资:月工资收入÷(21.75天×8小时)。加班工资分平时加班,周末加班,和法定假加班,分别在小时工资基础上乘以1.5倍,2倍和3倍。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...
劳动法请假扣工资的计算方法
- 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的,支付不低于工资的200%的报酬;- 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的报酬。总之,劳动法确保了劳动者在请假时的权益,同时平衡了用人单位的经营需要。用人单位在扣除员工请假当天的工资时,不能额外处罚,且扣发工资的最高限额为当天工资的20%...
请假扣工资合法吗
【法律分析】:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:1、事假:按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2病假:按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40...
《劳动法》请假扣工资标准是什么?
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请假期间要扣除法定公休日,具体计算方法如下:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天...