公司规定请事假扣2天工资，是否违反劳动法？
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发布时间：2022-04-20 13:55
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热心网友
时间：2023-07-14 16:04
请假扣工资一般情况下是不合法的。劳动者请事假的，用人单位可以不支付其请假期间的工资，但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的，用人单位应当按照
【【法律依据】】的规定来计算其工资。
享受带薪年假条件有哪些
享受带薪年假条件如下：
1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假；
2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算；
3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
公司规定请事假扣2天工资,是否违反劳动法?
没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。...
请事假扣工资合法吗
请事假扣工资不合法。公司的做法违反以下我国的劳动合同法：1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报...
在公司请事假,1天当2天扣工资来阻止员工乱请假,这样违反劳动法吗?
按实际情况及相关的法律规定，用人单位对劳动者请事假，一天当二天扣工资没有法律依据，属于克扣劳动者工资的行为，属于违反劳动法的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形...
请事假1天扣两天工资具体违反了劳动法的那条法律规定?求救!!!
1.违法了劳动法第50条，《劳动法》第50条明文规定“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。2.对于事假，北京市政府颁布的《北京市工资支付规定》中明确规定“劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资”，也就是说，法律最多允许扣除事假期间劳动者没有工作的工资，而不能多扣。即，用人单位最多可...
请假倒扣工资是否违法
请假倒扣工资不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，...
请假扣工资合法吗
不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。...
私人企业,说请一天事假要扣两天的工资,每天12小时上班,节假日没有
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位规定，请一天事假要扣两天的工资，每天12小时上班，节假日没有加班费，属于用人单位的规章制度违反法律、法规规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，可以由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第...
...公司今天刚刚发布一个规定,请假一天就扣两天工资,这样合理吗?谢谢大 ...
劳动法规的强制性规定具有强制力，违反该法规的单位规定视为无效，但是有利于劳动者的有效。显然，扣2天工资的规定是无效的。你们单位如果有工会，你们也可以将该法规复制给你们工会的领导，要求工会领导出面解决，如果解决不了你们再向劳动行政机关投诉。如果投诉后，劳动行政机关不作为，你们可以提起劳动...
公司规定请一天事假扣两天工资这样符合劳动法吗?
你开头所说的请假一天，扣两天工资，这是公司的规章制度。在不违反劳动法的情况下，公司有权制定有点苛刻的规章制度。你如果要投诉就投诉没有加班工资好了。去当地的劳动保障监察局去投诉，他们会为你取证调查的。
劳动法 员工请事假获得允许,单位应该扣双倍工资吗?还有这样的规定是不...
如果单位真有这样的规定，那么这个规定是违法的。虽然在有关法律上并没有对请假后的劳动者怎样的处理，但双倍扣罚一定是不合法的，因为按照法律推理，劳动者没有提供劳动时你可以不给工资，但如果双倍扣罚，相当于劳动者不工作反而向劳动单位支付报酬，这种行为严重违背法律精神，甚至违背社会道德。这种情况...
